勞動合同跟勞動協議有什麼區別

勞動合同與勞動協議的區別：

前者立法，後者沒有立法。

1、有勞動合同法，可以維護勞動者權益。但是沒有“協議法”去維護勞動者合法權益，這方面容易鑽空子。

2、現實合同制比較常見，其實協議只是合同的補充部分。

【法律依據】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同的內容，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。