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勞動合同的知識

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  • 勞動合同上的自我鑑定怎麼寫

    勞動合同上的自我鑑定怎麼寫

    勞動合同上的自我鑑定通常是勞動者對自身進行的評價表述,勞動者可以根據自己的情況填寫:1、積極主動,能吃苦耐勞,用於承受壓力,勇於創新。2、有很強的組織能力和團隊協作精神,具有較強的適應能力。3、紀律性強,意志堅強,具有...

  • 代理合同和勞動合同有什麼區別

    代理合同和勞動合同有什麼區別

    代理合同和勞動合同的區別為:1、合同性質不一樣,代理合同是代理人和被代理人之間的合同,勞動合同是勞動者和用人單位之間的合同;2、兩者適用的法律有所不同,代理合同出現糾紛適用合同法,勞動合同出現糾紛適用勞動合同法;3、...

  • 勞動合同期滿什麼時候應當續簽

    勞動合同期滿什麼時候應當續簽

    勞動合同到期的,用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...

  • 勞動合同生效的要件有哪些

    勞動合同生效的要件有哪些

    勞動合同生效的要件有:1、主體資格合法;2、合同內容合法;3、當事人意思表示真實;4、合同訂立的形式合法。【法律依據】根據《勞動法》第十九條,勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同,均...

  • 變更該勞動合同的流程是什麼

    變更該勞動合同的流程是什麼

    變更勞動合同的流程是:(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求後,應當及時進行答...

  • 終止勞動合同後企業怎麼辦

    終止勞動合同後企業怎麼辦

    終止勞動合同後,企業應出具解除合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定,“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在...

  • 超過一年未籤勞動合同怎麼辦

    超過一年未籤勞動合同怎麼辦

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...

  • 勞動合同到期不續約操作是什麼

    勞動合同到期不續約操作是什麼

    一、勞動合同到期不續約用人單位的處理方式為:1、提前一個月通知勞動者不續簽合同,將按照勞動者服務時間給勞動者補償金,每滿年補償一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。2、按約定的離職日期,辦理離職。二、...

  • 籤勞動合同和不籤勞動合同的區別

    籤勞動合同和不籤勞動合同的區別

    籤勞動合同之後會與公司產生法律效益,需要按公司制度行事,沒簽籤勞動合同的話與公司沒有法律關係,但是公司方有權利隨時開除沒有簽訂勞動合同的人。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協...

  • 倒籤的勞動合同有效力嗎

    倒籤的勞動合同有效力嗎

    倒籤勞動合同是具有法律效力的。倒籤勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同,但後來經與勞動者協商,雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。【法律依據】《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動...

  • 全日制勞動合同工作多長時間

    全日制勞動合同工作多長時間

    全日制勞動合同工作不會超過八個小時,平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。【法律依據】《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。...

  • 員工被刑事拘留能否解除勞動合同

    員工被刑事拘留能否解除勞動合同

    員工被刑事拘留能解除勞動合同,根據《勞動合同法》第三十九條的規定:被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。員工被刑事拘留的話,代表當事人是違反了我國刑法,很有可能會被判處有期徒刑的,在這種情況下,用人單位...

  • 協商解除勞動合同怎麼賠償

    協商解除勞動合同怎麼賠償

    根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

  • 勞動合同沒到期就不發工資怎麼辦

    勞動合同沒到期就不發工資怎麼辦

    勞動者遇到企業依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資,勞動者可以保留好相關證據,然後向勞動仲裁部門提起仲裁申請,要求企業支付工資。【法律依據】《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...

  • 終止勞動合同補償金是多少

    終止勞動合同補償金是多少

    終止勞動合同時經濟補償金的標準是:根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 勞動合同解除補償金交税嗎

    勞動合同解除補償金交税嗎

    勞動合同解除補償金也是要交個税的,職工個人因為和用人單位解除勞動關係而獲得的經濟補償,都是要計入工資薪金所得當中的,解除勞動合同當月的工資加經濟補償金的總額,按照個人所得税的扣除比例將依法扣除。【法律依據】《...

  • 未續簽勞動合同公司怎麼彌補

    未續簽勞動合同公司怎麼彌補

    勞動合同在履行期屆滿後,勞動者仍在原單位工作,雙方未及時續簽勞動合同。出現這種情況,勞動者與用工單位的勞動關係仍然存在。【法律依據】《勞動合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

  • 員工在勞動合同期間能辭職嗎

    員工在勞動合同期間能辭職嗎

    勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...

  • 一般怎麼才算自動解除勞動合同

    一般怎麼才算自動解除勞動合同

    合同法符合法定和約定的解除情形,就自動解除。根據勞動合同法第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣...

  • 勞動合同裏的社會保險有哪些

    勞動合同裏的社會保險有哪些

    勞動合同裏的社會保險有基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險中的補充險包括補充養老保險和補充醫療保險。社會保險是具有法律強制性的基本險和不具有法律強制性補充險的統稱。【法律...

  • 違法解除勞動合同怎樣取證呢

    違法解除勞動合同怎樣取證呢

    當用人單位違法解除勞動合同時,需要向勞動者支付經濟賠償金。但是勞動者必須提供可以認定用人單位違法解除勞動合同的證據,比如:(1)企業向勞動者出具的解除勞動合同通知書;(2)公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安...

  • 不籤勞動合同辭職的流程是什麼

    不籤勞動合同辭職的流程是什麼

    沒簽勞動合同辭職流程是:如果單位沒有與員工簽訂專屬勞動合同的,可以隨時離職不需要提前通知用人單位,用人單位的相關部門必須為員工辦理離職手續,並按照公司規定支付離職工資不得拖延。用人單位不得與勞動者約定由勞動者...

  • 解除勞動合同經濟補償標準

    解除勞動合同經濟補償標準

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補...

  • 解除勞動合同需要什麼同意

    解除勞動合同需要什麼同意

    勞動者有辭職的權利,無需同意。根據法律規定有下列情形之一的,勞動者可解除合同:(一)勞動者與用人單位協商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未...

  • 無勞動合同辭職信怎麼寫

    無勞動合同辭職信怎麼寫

    沒合同就不用寫辭職書直接到勞動仲裁訴訟。不籤勞動合同的,用人單位是要賠償勞動者雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

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