勞動的知識

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勞動關係解除備案需要哪些資料

所需資料：1、《失業人員登記表》2、職工檔案3、《勞動合同書》4、《終止解除勞動合同報告書》5、《招用人員登記表》【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
河北勞動關係學院怎麼樣啊

河北勞動關係學院較強於河北其他專科院校。河北勞動關係職業學院是經省政府批准、國家教育部備案設立的全日制公辦普通高等職業專科院校，隸屬於河北省總工會。學院由工會教育資源整合建成，現有普通高等職業教育、成人高...
勞動和資本密集型產業的定義

勞動密集型產業是一個相對範疇，在不同的社會經濟發展階段上有不同的標準。一般來説，勞動密集型產業主要指農業、林業及紡織、服裝、玩具、皮革、傢俱等製造業。隨着技術進步和新工藝設備的應用，發達國家勞動密集型產業的...
勞動後的收穫和體會

人們常説，勞動是偉大的、光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是説，只要是勞動，不論是什麼勞動，都是光榮偉大的。義務勞動的實踐，通過小組為單位的勞動，啟發了我們在義務勞動中尋找能使我們受到教育，有所感悟的亮點...
被辭退如何申請勞動仲裁

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。2、申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動仲裁是指由勞...
勞動監察大隊是幹什麼的

勞動監察大隊隸屬於各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，是對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。其具體職責如下：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要...
黃島辦事處勞動保障中心在哪裏

1、辛安街道辦事處勞動保障服務中心地址：青島市黃島區辛安街道渭河路517號。2、薛家島街道辦事處勞動保障中心地址：青島市黃島區長江東路福瀛大廈8層。3、黃島街道辦事處人力資源和社會保障服務中心地址：青島市黃島區崇...
勞動合同法第四十一條的問題

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方...
創新勞動是什麼的融合

創新勞動是促進學科融合。創新勞動是個新概念。2011年4月28日社會學家艾君在《時代需要創新勞動》（刊發《工會博覽》雜誌）一文中認為，簡單説創新勞動就是創造性地勞動。即通過人的腦力勞動萌發出技術、知識、思維的革新，...
被單位處罰可以申請勞動仲裁嗎

按實際情況，如果屬於勞動仲裁的範圍，可以申請勞動仲裁處理。勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但...
社保賠償金能通過勞動仲裁賠償嗎

按照2010年9月14日最高人民法院頒佈實施的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單...
勞動關係指什麼定義

勞動關係是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利與義務的關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何...
勞動安全八防是什麼內容

一、防止車輛傷害；二、防止高處墜落；三、防止觸電傷害；四、防止起重傷害；五、防止物體打擊；六、防止機具傷害；七、防止炸藥、鍋爐、壓力容器爆炸傷害；八、防止中毒窒息。...
工資記錄能證明存在勞動關係嗎

勞動者與用人單位之間要確定勞動關係，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關係。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關...
勞動生產總值計算公式是什麼

勞動生產總值計算公式是（本年應發職工薪酬總額＋本年計提折舊總額）＋（本年營業利潤＋本年政府補貼－本年公允價值變動損益－本年投資收益）＋（本年應交税費總額－本年應交企業所得税－儲備糧油差價款本年應補數－預算彌補虧損及補貼本年應補數...
申請勞動能力鑑定需提交什麼資料

資料：1、勞動能力鑑定申請表。該表格由相關單位提供，申請人負責據實情填寫單位名稱、單位詳細地址、單位聯繫人姓名及電話，需當場通知單位聯繫人，另準備申請人的一寸近期免冠照片貼入表格照片框，單位負責蓋壓照片的單位公...
勞動監察書面審查必須要申報嗎

依據我國相關法律的規定，勞動監察書面審查是沒有規定一定要申報的，勞動監察部門可以通過巡查的方式審查書面材料。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十四條：勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書...
勞動保障事務所是什麼單位

勞保障事務所是街道和勞動保障任務重的鄉鎮設立或確定負責勞保障事務機構家推進再業工作、實行勞保障社化管理建立基層勞保障工作平台。主要職責：1、宣傳貫徹黨政府關於勞社保障面針政策、律規展勞社保障政策諮詢、服...
勞動合同法第二十六條的內容

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反...
四級工傷可以解除勞動關係嗎

四級工傷不可以解除勞動關係，工傷職工鑑定為四級傷殘的，退出勞動崗位，保留勞動關係，由工傷保險基金支付傷殘津貼，直至達到法定退休年齡改辦退休，是不可以解除勞動關係的。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在...
勞動順口溜

1、五一節人歡笑，我幫媽媽把地掃，我幫爺爺來拿包，大家一起來勞動，必須換來甜蜜笑。2、學校裏，真熱鬧，五一勞動節又來到。你種樹，我栽花，美化環境最重要。3、五一國際勞動節，愛勞動，愛科學，顆顆糧食要愛惜，分分秒秒要珍惜。為祖國，...
勞動合同法第三十七條

1、內容：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、解釋：在勞動關係中，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律...
勞動爭議訴訟條件

勞動爭議的訴訟條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人;(2)必須有明確的被告;(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據;(4)經勞動仲裁在有效時限內提出訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對...
勞動辭退經濟賠償標準

解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償...
被辭退可以申請勞動仲裁嗎

企業辭退員工之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、...