入職協議和勞動合同的區別是什麼

入職協議不是勞動合同，屬於職業意向，相比勞動合同缺少應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面文件。

《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。內容單一的簡易合同，屬於未簽訂勞動合同的情形。不簽定勞動合同是違法行為，你可以申請勞動仲裁。你可以要求單位支付雙倍工資，最多十一個月。

【法律依據】《勞動合同法》第一條立法宗旨

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。