入職的知識

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入職體檢需要帶照片嗎

體檢一般不需要照片，但是現在很多體檢中心的信息化建設得比較好，這時他們都可以現場的進行照相，所以不用帶着照片過去。這時他們會進行人像採集，在體檢中心就可以完成，一般來説體檢沒有必要帶照片。但是遇到特殊情況，比如有...
入職面談是入職嗎

入職面談不是入職。入職面談是入職前的一個重要階段，在這一階段，公司會了解你對這個單位、對崗位的想法，聽取你的想法，傳遞公司對給你工作崗位的安排意見，協商對你的錄用崗位、薪酬以及上崗時間等事項。在這個環節，需要注意...
新人入職試用期的時長有多久

新人入職試用期的時長是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【法律依據】根據...
畢業體檢和入職體檢一樣嗎

畢業體檢通常指的是大學聯考體檢，與入職體檢不一樣。大學聯考體檢是指凡參加大學聯考的考生必須參加的體檢。通過體檢，一方面，考生可以瞭解自己的身體健康狀況；另一方面，體檢結果將作為考生檔案的一部分，供高校錄取時參考。入職體檢是專...
入職一個月離職工資怎麼算

入職一個月離職的工資就是日工資×出勤天數。日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)《勞動法》第46條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第50條：工資應當以貨幣形式按月支付...
在我國一般新員工入職需要多久

新員工入職一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。【法律依據】《勞動合同法》第...
瑞幸培訓不過是不是不能入職

瑞幸培訓不過是不能入職，若入職培訓考試沒有通過，需要重新培訓，再次考試，直到通過為止，公司是有規定的，如果沒有通過，公司不會錄入。uckincoffee（瑞幸咖啡）總部位於廈門，是中國最大的連鎖咖啡品牌。瑞幸咖啡以讓每一個顧客輕鬆...
入職申請書怎麼寫

尊敬的領導：我是**，很高興能與**通信公司有緣相逢，並真誠的希望在這裏找到體現我人生價值的一個舞台。首先，我要在這感謝向您對我一個初次的信任與接受。初來公司，這是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。首先在業務上要從陌生...
員工入職新公司都需要做哪些資料

入職指求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。需要資料：1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或户口複印件;4、學歷...
入職半年有年終獎嗎

主要是看公司規定很多公司規定需要入職滿一年以上才會有年終獎。有的公司則是入職不滿一年就有，你可以諮詢一下你的部門領導或者薪資績效專員。年終獎都是各個單位自己定的。以我們單位為例，是有的，但是拿不到全年的，只能...
入職滴滴打車要什麼條件

入職滴滴打車的條件：1、駕駛人標準，年齡22週歲至60週歲，加入平台的所有駕駛員，年齡超出標準後系統自動解約退出；2.駕齡，3年以上駕齡；3.準駕車型，C2、C1及C1以上，且註冊車輛符合駕駛人準駕車型；4.滿足車輛註冊期限未滿8年方可準...
身份證丟了又急需入職怎麼辦

身份證丟了又急需入職可以到户籍地的派出所辦理臨時身份證，當天就可以辦理下來。臨時身份證可以由家人攜帶户口本及個人一寸免冠照片辦理。或者可以和公司商量一下，利用其他可有效證明身份的證件，列於駕駛證，護照等。還可...
畢業生入職所需材料都有哪些

畢業生入職材料包含:1、有效身份證原件及複印件3份;2、學歷、學位證書原件及複印件各1份;3、近期一寸紅底免冠相片4張;4、職稱證或其它相關資格證書原件及複印件;5、非應屆畢業生提供上家單位離職證明原件;6、健康證...
去新公司入職沒有離職證明怎麼辦

一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。依據《...
入職體檢多少錢

第一、入職體檢項目不同，由於入職體檢是公司要求的，一般公司都會制定一些必檢項目，來確定你的身體是否適合這個行業，是否適合這份工作，讓你能在這個公司發揮最大的價值。當然，體檢項目要求不一樣，入職體檢費用肯定不同。第二...
入職之前需要注意什麼

1、不論住所遠近，新入職員工，每天早上提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假；2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇；3、在車上，要主動給年長者、領導、女...
入職協議與勞動合同是一回事嗎

入職協議與勞動合同不是一回事，入職協議屬於簡易合同，並未進行全面約定，此協議是不合法的，勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動合同法所規定的必備條...
入職體檢前有什麼要求

入職體檢前有以下幾個注意事項，首先一定要放鬆心情，保證充分的休息。其次，一定要注意在入職體檢前的1-2個星期之內，儘量不要飲酒，而且要注意清淡飲食，不要吃高嘌呤、高蛋白、高脂肪的食物，高嘌呤的食物會影響到尿酸的檢驗結...
如果當事人入職一個月後能辭職嗎

勞動者入職一個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
入職不籤合同賠償該如何拿到

職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...
員工入職不籤勞動合同怎麼辦

員工入職後一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關係，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係...
員工二次入職試用期是多久

員工二次入職籤合同可以約定試用期的，試用期最長不得超過六個月的。【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;...
入職員工需多久籤勞動合同

新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的。【法律依據】《勞動合同法》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動...
辦理入職方式是怎麼樣的

辦理入職方式是先進行入職信息登記，新員工提交基本個人材料，進行入職審批，新員工入職公司必須依法與其簽訂勞動合同約定好相關合同事項，進行入職培訓並正式入職。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日...
想送美團外賣怎麼入職請問大手們

美團外賣入職步驟：1、找到所在城市的美團商户。2、和商户討論薪資與相關事宜。3、下載並註冊美團外賣APP。4、在線按要求提交個人信息申請表。5、審核通過後，即可以接單送餐。送餐注意事項：1、瞭解餐館附街道，準備好地圖，...