臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎

過去，中國的勞動者有臨時工和正式工的區分。但是，根據中國現行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，不再區分臨時工和正式工，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，並且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。但是，這種勞動合同可以在勞動期限上與正式工作崗位上的工人有所區別。

法律依據：

《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。