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臨時工的知識

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  • 臨時工能算工齡嗎

    臨時工能算工齡嗎

    《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定:一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。由此,如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的,臨時工當然應該有工齡。...

  • 臨時工按工時怎麼結算

    臨時工按工時怎麼結算

    現在沒有臨時工的説法,只有非全日制用工,非全日制用工的工資如何結算由勞資雙方協商確定,但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準,支付同期最長不超過15日。【法律依據】《勞動合同法》第六...

  • 臨時工進廠要體檢嗎

    臨時工進廠要體檢嗎

    一般正是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健康體檢的,廠裏隊員工作健康體檢也是對員工的一種負責。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。...

  • 臨時工未買工傷保險如何賠償

    臨時工未買工傷保險如何賠償

    臨時工未買工傷保險出現工傷事故後,用人單位應按照《工傷保險條例》規定的賠償標準進行賠償。我國《工傷保險條例》規定,依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條...

  • 臨時工要勞務發票嗎

    臨時工要勞務發票嗎

    臨時工是否勞務發票需要根據具體情況來判斷,臨時工開具勞務費發票分為兩種:1、如果按外購勞務處理,企業發放臨時工工資需要開發票。2、如果按照個人勞務費處理,單位代扣代繳個人所得税,企業發放臨時工工資不需要開發票。企...

  • 臨時工工資個税怎麼計算

    臨時工工資個税怎麼計算

    眾所周知,臨時工大多是指短期合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。對於臨時工而言,其收入所得也須依法納税。而且在個税的計算過程中綜合所得按年計税,需要共同減除扣除項計算出年應納税所得額。那麼,臨時工工資個税...

  • 單位臨時工入職要簽訂勞動合同嗎

    單位臨時工入職要簽訂勞動合同嗎

    不管是正式職工,還是短期的臨時工,單位臨時工入職都要與用人單位簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條,訂立書面勞動合同,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用...

  • 臨時工是否需要籤合同

    臨時工是否需要籤合同

    首先大家要明確一點,其實在《勞動法》實施以後根本就沒有臨時工這麼一説。簽了合同的就是正式工,沒簽合同的就是非法用工。那麼臨時工是哪裏來的,大家常説的“臨時工”往往指的是有的單位會招一些短期合同工、非全日制的...

  • 工廠臨時工要籤合同嗎

    工廠臨時工要籤合同嗎

    需要。根據《勞動合同法》第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日...

  • 臨時工工傷死亡是怎麼賠償的

    臨時工工傷死亡是怎麼賠償的

    臨時工工傷死亡是怎麼賠償,雖然勞動者是臨時工,但是如果與公司簽訂了臨時工協議書,依據勞動法規定,在實行勞動合同制後,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。根據《工傷保...

  • 事業單位臨時工享受年假嗎

    事業單位臨時工享受年假嗎

    事業單位臨時工如果在單位連續工作滿一年的,可以享受休假。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條,年休假天數根據職工累計工作時間確定...

  • 洛克王國魔法商店臨時工怎麼玩呢

    洛克王國魔法商店臨時工怎麼玩呢

    洛克王國曆史悠久,地質資源豐富,氣候温和。這個王國有許多古老的傳説,還有一些很隱祕的古老魔法,沒有人能夠找到它們。洛克族統治着這片大陸,他們團結友愛,同心協力,努力建設着他們夢想中的家園。先去博得材料屋,找到打工地點...

  • 臨時工發生工傷怎麼辦

    臨時工發生工傷怎麼辦

    目前是不存在臨時工的説法,在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係,那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣,符合法定情形的,均應認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷...

  • 臨時工受傷可以按工傷嗎

    臨時工受傷可以按工傷嗎

    如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,成立勞動關係,或用人單位為勞動者投保了工傷保險的,則勞動者可以申請工傷保險待遇,由工傷保險基金和用人單位承擔勞動者的各項損失。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關係,勞動者...

  • 臨時工骨折怎麼賠償

    臨時工骨折怎麼賠償

    按《勞動法》規定,都是勞動合同制職工,沒有正式與臨時工之分,只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的,應當認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。骨折一般是在九到十級左右。《民...

  • 臨時工誤工費賠償問題

    臨時工誤工費賠償問題

    企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷,誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條,誤工費的賠償標準為:誤工費根據受害人的誤工時間...

  • 臨時工試用期是怎麼計算的

    臨時工試用期是怎麼計算的

    臨時工試用期的計算與正式員工一樣,勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。【法律依...

  • 做臨時工中介不給工資怎麼辦

    做臨時工中介不給工資怎麼辦

    員工可以員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列...

  • 臨時工算工齡最新文件是怎樣的

    臨時工算工齡最新文件是怎樣的

    臨時工算工齡最新文件內容如下:根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》規定:“對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時...

  • 臨時工算企業員工嗎

    臨時工算企業員工嗎

    臨時工構成勞動關係,屬於用人單位的員工。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同...

  • 正式工和臨時工的區別

    正式工和臨時工的區別

    臨時工不與工作單位簽定勞動合同,單位可以隨時讓你下崗,而且福利待遇相對與正式工要低,一般不給上保險。正式工有着合同即法律的保護,用人單位不能隨意辭退,需依照法律繳納社會保險,福利待遇也比較好。正式工與臨時工區別一...

  • 10年以上臨時工被辭退該怎麼辦

    10年以上臨時工被辭退該怎麼辦

    臨時工如果幹了十年以上,應當認定為訂立了無固定期限勞動合同,如果沒有簽訂無固定期限勞動合同,則用人單位需要從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規...

  • 勞動局管臨時工工傷嗎

    勞動局管臨時工工傷嗎

    法律上不存在臨時工一説,工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復...

  • 做臨時工拿不到工資怎麼辦

    做臨時工拿不到工資怎麼辦

    可以向勞動監察部門投訴,也可以申請勞動爭議仲裁救濟。【法律依據】根據《勞動保障監察條例》第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標...

  • 臨時工受傷誤工費應該怎麼賠償

    臨時工受傷誤工費應該怎麼賠償

    企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷,誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條,誤工費的賠償標準為:誤工費根據受害人的誤工時間...

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