臨時工是否需要籤合同

首先大家要明確一點，其實在《勞動法》實施以後根本就沒有臨時工這麼一説。簽了合同的就是正式工，沒簽合同的就是非法用工。

那麼臨時工是哪裏來的，大家常説的“臨時工”往往指的是有的單位會招一些短期合同工、非全日制的合同工或者以完成某項任務為期限的合同工，沒有長期發展意向的對象。

在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。因此，正式工也好，“臨時工”也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。