單位要補籤勞動合同是否有效

單位要補籤勞動合同是有效的，但是需要在合同上標註補籤的時間。勞動者對超過一個月時間未簽訂勞動合同的時間有要求支付二倍工資的權利。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。