勞動合同和社保不一致合法嗎

社保與勞動合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過，勞動者本人如果擔心真的發生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權益，對於這種情況也可以到社保局去詳細諮詢一下的，不過，現實生活中社保和勞動合同不一致的情況還是比較常見的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。