雙方怎樣協商解除勞動合同

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；

4、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。