當事人該如何協商解除勞動合同

(一)任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動合同關係，或勞動合同無效，也就無解除一説；

2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；

3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要；

4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

(二)協商解除勞動合同是否支付補償

勞動合同雙方協商解除勞動合同的：

1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經濟補償金；

2、用人單位首先提出解除動議的，應依法向勞動者支付經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。