勞動合同格式不標準有法律效力嗎

勞動合同格式不標準，只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則外，同時不具有法律法規禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。

勞動合同無效的情形：

1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同。

2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動合同。

3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

4、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同。

5、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。