員工入職轉正的區別是什麼

一、入職與轉正的概念不同。

二、收入方面。入職後尚在試用期的員工工資是轉正後的正式員工工資的80%。三、可否隨意辭退方面不同。

四、相應的勞動補償金不同。入職後尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正後的正式工辭退一般有補償金。

五、簽訂的合同不同。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。