不承認雙重勞動關係的理由

一是根據傳統勞動法理論，一般認為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關係，而不能同時建立多個勞動法律關係。

二是關於用人單位招用的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任的規定，推導出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關係。

三是認為如果承認雙重勞動關係，必然導致社會保險關係的混亂，從而引起不利的後果。

【法律依據】

《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。