勞動關係認定的依據是什麼

判斷是否存在事實勞動關係可以從以下幾個方面考慮：

1、雙方是否存在管理與被管理的關係。

2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。