勞動關係的認定標準是什麼

主要標準有以下幾個方面：

一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這幾個標準是從勞動關係三方出發的，對於認定勞動關係有很重要的意義。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。