勞動合同要説明崗位嗎

勞動合同要説明具體工作的崗位。

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下必備條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（3）勞動合同期限。經雙方協商一致，可以採取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務為期限三種形式。無固定期限勞動合同要明確勞動合同的終止條件。有固定期限的勞動合同，應當明確起始和終止時間。雙方在勞動合同中可以約定試用期。

（4）工作內定和工作地點。

（5）工作時間和休息休假。

（6）勞動報酬。

（7）社會保險。

（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除以上規定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。