九九百科網

工資標準的知識

工資標準列表百科專為您提供工資標準精彩內容,工資標準優質知識,工資標準相關的百科知識點,讓生活的精彩從工資標準開始,我們為您分享生活中的小竅門,生活中的小知識,健康小知識,健康養生知識,快快來看吧。

  • 上海最低退休工資標準2020

    上海最低退休工資標準2020

    按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分...

  • 深圳務工工資標準是多少

    深圳務工工資標準是多少

    您好,沒有務工工資標準之説,只有最低工資標的,以下資料供參考:1.為增強對外地勞務工的吸引力,深圳決定2010年開始大幅調高企業員工的最低工資標準:其中特區內每月最低工資從610元提高到680元,增幅達11.5%;特區外的寶安、龍崗兩區從480元提高...

  • 法定假日工資標準是怎樣的

    法定假日工資標準是怎樣的

    國家法定節假日實行三倍工資制度。也就是説法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第44條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...

  • 勞務派遣人員工資標準

    勞務派遣人員工資標準

    《勞動合同法》第六十六條規定,勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。根據《勞動合同法》的規定,勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工...

  • 企業工資標準是多少 由什麼組成

    企業工資標準是多少 由什麼組成

    1、企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容,正確核算工資,區別工資性支出和非工資性支出。凡屬於工資總額內的工資性支出,不得漏計;凡不屬於工資總額內的非工資性支出(如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補...

  • 請病假扣工資標準

    請病假扣工資標準

    根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支...

  • 深圳勞動法工資標準2021

    深圳勞動法工資標準2021

    深圳全日制就業勞動者最低工資標準:2200元/月,非全日制就業勞動者小時最低工資標準:20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數,月計薪天數等於365天減去104天,再除以12月等於21.75天,法定節假日...

  • 待崗期間工資標準

    待崗期間工資標準

    《勞動法》中沒有“待崗”的概念。所謂“待崗”,是指職工與單位保持勞動關係的前提,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。關於員工待崗期間的工資待遇,根據《工資支付暫行辦法》第12條規定,非因勞動者原因造成單位...

  • 兼職工資標準是多少

    兼職工資標準是多少

    兼職屬於非全日制用工。兼職工資的標準依據《勞動合同法》第72條的規定,非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。...

  • 代通知金的工資標準是什麼

    代通知金的工資標準是什麼

    代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台灣的説法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通...

  • 日常加班工資標準是什麼

    日常加班工資標準是什麼

    加班工資的支付標準,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...

  • 工傷賠償的工資標準

    工傷賠償的工資標準

    一般情況下,停工留薪期間,工傷勞動者的原工資待遇不變,通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的,勞動能力鑑定委員會確認後,可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢後,單位停發原待遇...

  • 事假扣工資標準

    事假扣工資標準

    事假,指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作,需向工作單位請假。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數,用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準,也可自主與請假員工協商...

  • 加班工資標準加班的工資是多少

    加班工資標準加班的工資是多少

    只要是單位安排加班的,就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十...

  • 職工內退工資標準是多少

    職工內退工資標準是多少

    距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一致,可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定,但最低不得低於當地下崗...

  • 工傷期間工資標準是怎樣的

    工傷期間工資標準是怎樣的

    工傷期間工資標準依據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的;在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼...

  • 停工留薪期工資標準

    停工留薪期工資標準

    停工留薪期工資標準,根據《工傷保險條例》第三十三條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”發生工傷前在本單位工作已滿12個月...

  • 法人工資標準

    法人工資標準

    公司法人工資的發放沒有具體的數額,公司法人的工資發放方式是:1、如果該公司法人在公司裏有具體的工作和職位,工資可以按照當時約定的工資進行發放,一般工資是在税前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給...

  • 村書記工資標準多少

    村書記工資標準多少

    對於這方面,國家不會有統一的標準,就是一個省裏面,各個縣市的差別也很大,一個縣裏不同的村還會有不同的標準呢。一般村幹部的誤工酬勞補貼是由村民代表大會商議決定的,如果是屬於集體經濟薄弱村,有的地方財政會對這些村的村...

  • 二倍工資的工資標準是怎樣

    二倍工資的工資標準是怎樣

    這個工資是指包括加班工資、按月計發的福利補貼等在內的當月應得工資,但不包括支付週期超過一個月或未確定支付週期的勞動報酬(如季度獎、年終獎)。【法律依據】:《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一...

  • 男護士工資標準

    男護士工資標準

    男護士的工資水平根據其學歷、工作能力以及工作年限的不同都會有所區別,具體金額的多少要根據實際情況來定。用人單位向勞動者工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據:《工資支付暫行規定》...

  • 經濟補償金的工資標準如何計算

    經濟補償金的工資標準如何計算

    勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...

  • 試用期工資標準是怎樣規定的

    試用期工資標準是怎樣規定的

    根據我國的法律規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於...

  • 支付加班工資標準是什麼

    支付加班工資標準是什麼

    支付加班工資的標準,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...

  • 河北工資標準 最低工資是多少

    河北工資標準 最低工資是多少

    1、經省政府批准,從2016年7月1日起,河北省調整最低工資標準,調整後的最低工資標準仍分為4個檔次,各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元,對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。2、其中月標準4檔全部...