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工資標準的知識

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  • 河北工資標準 最低工資是多少

    河北工資標準 最低工資是多少

    1、經省政府批准,從2016年7月1日起,河北省調整最低工資標準,調整後的最低工資標準仍分為4個檔次,各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元,對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。2、其中月標準4檔全部...

  • 深圳勞動法工資標準2020

    深圳勞動法工資標準2020

    深圳全日制就業勞動者最低工資標準:2200元/月,非全日制就業勞動者小時最低工資標準:20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數,月計薪天數等於365天減去104天,再除以12月等於21.75天,法定節假日...

  • 勞動合同解除後工資標準怎麼支付

    勞動合同解除後工資標準怎麼支付

    勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...

  • 試用期工資標準是怎樣規定的

    試用期工資標準是怎樣規定的

    根據我國的法律規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於...

  • 事假扣工資標準

    事假扣工資標準

    事假,指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作,需向工作單位請假。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數,用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準,也可自主與請假員工協商...

  • 雙休日加班工資標準是怎樣的

    雙休日加班工資標準是怎樣的

    雙休日安排加班又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延...

  • 經濟補償金的工資標準如何計算

    經濟補償金的工資標準如何計算

    勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...

  • 上海最低退休工資標準2020

    上海最低退休工資標準2020

    按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分...

  • 待崗工資標準的依據

    待崗工資標準的依據

    根據《工資支付暫行規定》第十二條,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬...

  • 法人工資標準

    法人工資標準

    公司法人工資的發放沒有具體的數額,公司法人的工資發放方式是:1、如果該公司法人在公司裏有具體的工作和職位,工資可以按照當時約定的工資進行發放,一般工資是在税前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給...

  • 臨時工工資標準

    臨時工工資標準

    勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的,法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動...

  • 勞動合同法放假工資標準怎麼算

    勞動合同法放假工資標準怎麼算

    根據《工資支付暫行規定》,第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...

  • 法定假日工資標準是怎樣的

    法定假日工資標準是怎樣的

    國家法定節假日實行三倍工資制度。也就是説法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第44條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...

  • 實習生工資標準是如何規定的

    實習生工資標準是如何規定的

    實習生工資標準的規定:《中等職業學校學生實習管理辦法》第八條,實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬。第九條,企業接收學生實習並支付給實習學生的報酬,按照《財政部國...

  • 停工留薪期工資標準

    停工留薪期工資標準

    停工留薪期工資標準,根據《工傷保險條例》第三十三條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”發生工傷前在本單位工作已滿12個月...

  • 事業編十二級工資標準

    事業編十二級工資標準

    事業單位的薪資等級分為管理崗位、專業技術崗位、和工勤技能崗位。其中崗位工資標準是(1)管理崗位:一級2750,二級2130,三級1640,四級1305,五級1046,六級850,七級720,八級640,九級690,十級550。(2)專業技術崗位:一級2800,二級1900,三級1...

  • 職工內退工資標準

    職工內退工資標準

    距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一致,可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定,但最低不得低於當地下崗...

  • 支付加班工資標準是什麼

    支付加班工資標準是什麼

    支付加班工資的標準,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...

  • 待崗期間工資標準

    待崗期間工資標準

    《勞動法》中沒有“待崗”的概念。所謂“待崗”,是指職工與單位保持勞動關係的前提,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。關於員工待崗期間的工資待遇,根據《工資支付暫行辦法》第12條規定,非因勞動者原因造成單位...

  • 工傷期間工資標準是怎樣的

    工傷期間工資標準是怎樣的

    工傷期間工資標準依據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的;在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼...

  • 待崗工資標準是怎樣的

    待崗工資標準是怎樣的

    企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費,並支付生活費。按目前的規定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付週期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個...

  • 一線醫務人員臨時性工資標準

    一線醫務人員臨時性工資標準

    2月22日,中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》通知規定,提高疫情防治人員薪酬待遇。各地要在落實現有政策基礎上,將湖北省(含援湖北醫療隊)一線醫...

  • 試用期員工的工資標準

    試用期員工的工資標準

    試用期員工的工資標準:《勞動合同法》第二十條,試用期工資,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

  • 深圳務工工資標準是多少

    深圳務工工資標準是多少

    您好,沒有務工工資標準之説,只有最低工資標的,以下資料供參考:1.為增強對外地勞務工的吸引力,深圳決定2010年開始大幅調高企業員工的最低工資標準:其中特區內每月最低工資從610元提高到680元,增幅達11.5%;特區外的寶安、龍崗兩區從480元提高...

  • 男護士工資標準

    男護士工資標準

    男護士的工資水平根據其學歷、工作能力以及工作年限的不同都會有所區別,具體金額的多少要根據實際情況來定。用人單位向勞動者工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據:《工資支付暫行規定》...

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