入職的知識

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辦理入職手續當天都需要做些什麼

一般情況入職當天入職程序。1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，1使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理...
新員工的試用期是入職嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。通過試用期的員工可以轉正。因此新員工的試用期一般不是正式入職。...
入職協議是否視為勞動合同

如果入職協議中包括了勞動合同的的相關條款，入職協議可以視為勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址...
入職三天被辭退了可以討要工資嗎

勞動者只要付出了實際勞動，就有權拿到應得的工資，用人單位不得剋扣。如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認定事實勞動關係的問題，具體如下：1、需確認是否辦理過入職手續，或保留...
員工入職體檢都需要做哪些項目

你好，一般情況下各個公司給員工體檢的項目是不同的，但是大多數的公司都是隻是給員工做一些常規性的體檢，比如血常規、尿常規、肝腎功能、胸片、心電圖，視力情況、四肢是否有畸形等，一些常規想的檢查，具體的還是要看各個公司...
入職隱瞞已婚未育合法嗎

根據法律規定，入職隱瞞已婚未育，只要滿足用人單位招聘條件，則勞動合同有效。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立...
入職不到半年被辭退有補償嗎

入職半年被辭退是否補償需要分析具體情形，如果勞動者違反了勞動合同法第三十九條的規定，那麼用人單位辭退員工不需要支付經濟補償。如果勞動者沒有違反規定被辭退了，那麼用人單位需要向勞動者支付二倍經濟補償金。《中華...
給員工辦理入職的流程是什麼

新員工入職流程：①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件；②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書；③建立員工檔案、考勤卡(管理卡)；④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；⑤將新員工移交給用人部門。...
入職一週離職有工資嗎

入職一週離職有工資。只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。如果單位拒...
什麼是入職手續誰能幫我解釋一下

入職手續就是公司需要保留你的個人信息，一般都需要複印身份證以及你的畢業證，技能資格證之類的證書，填寫員工入職表之類的。以便公司人事部或人力資源部對公司人員進行管理。根據我國《新勞動合同法》規定：試用期員工提出...
在企業入職需要什麼資料呢

入職人員需要準備的資料：1、個人信息登記表；2、身份證；3、照片；4、學歷、職稱證書；5、銀行卡；6、無犯罪記錄證明或聲明；7、入職前聲明；8、離職證明；9、體檢報告；10、崗位責任告知書；11、户口本複印件。...
新人入職第一天需要注意什麼

儘量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔，衣服不要有很多褶皺，如果是女性就化淡粧，不要穿太高端的品牌。一個新人穿着謹慎點比較安全，但要是不要穿的過於高檔，否則容易被人誤解。衣服泛指身上穿的各種衣裳服裝，衣服的本意是指防寒保...
入職三天離職的後果是怎樣的

剛入職後三天不去上班的，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定：勞動者嚴重違反用人單位...
入職體檢有什麼意義

通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人，也可以預防那些潛伏在身體的疾病，給健康做個檢查，瞭解自身各項身體指標，有助於後期健康促進和健康管理。...
蘇寧入職需要哪些材料

蘇寧入職需要材料有1，身份證身份證原件一份及複印件五份。2，學歷證書學歷證書原件及複印件各一份。3，户口簿複印件户口簿複印件，户主及本人頁。4，離職證明離職證明原件一份或待業證明（可至户口所在地居委會或村委會開具）。5，...
入職3天還沒簽合同可以離職嗎

入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動合同條例》第四十條，應當訂立...
入職體檢項目有哪些

入職體檢項目有：1、抽血：檢查有無貧血、炎症、血液病等；3、肝功能肝功能最直接的指標；4、血型：血型檢查；5、胸部透視：主要是肺部健康狀況進行檢查；6、內科檢查：主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺；7、眼科：視力、眼瞼、結膜...
入職轉正申請書怎麼寫

入職轉正申請書需要重點寫對申請的事件的認識、動機、理由等，申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的數據要準確無誤，理由要充分、合理，實事求是，不能虛誇和杜撰，否則難以得到上級領導的批准。申請書是個人或集體向組織、機關、...
在我國入職人員需要哪些資料

入職人員需要準備的資料：1、個人信息登記表；2、身份證；3、照片；4、學歷、職稱證書；5、銀行卡；6、無犯罪記錄證明或聲明；7、入職前聲明；8、離職證明；9、體檢報告；10、崗位責任告知書；11、户口本複印件。...
簽了協議入職是勞動合同嗎

簽了協議入職不是勞動合同，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同...
入職簽訂的勞動協議算勞動合同嗎

入職簽訂的勞動協議是不算勞動合同的，勞動協議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協議實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於...
入職第二年離職年假還可以休嗎

可以休。職工有證據證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第2條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪...
入職試用期多長

根據《勞動合同法》第19條規定，根據勞動合同簽訂的期限不同，試用期如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無...
在我國規定的入職沒有籤合同嗎

入職籤合同的規定依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超...
員工入職轉正的區別是什麼

一、入職與轉正的概念不同。二、收入方面。入職後尚在試用期的員工工資是轉正後的正式員工工資的80%。三、可否隨意辭退方面不同。四、相應的勞動補償金不同。入職後尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正後的正式工辭...