入職的知識

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入職申請表怎麼寫

是寫求職簡歷嗎？簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等。簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷...
入職半個月離職工資是否會發

入職半個月離職工資是會發的。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》，第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞...
入職簽訂的勞動協議算勞動合同嗎

入職簽訂的勞動協議是不算勞動合同的，勞動協議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協議實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於...
星巴克面試到入職總共有幾輪面試

全職時薪是兩輪，店經理面試一輪，然後區經理面試一輪，如果是預備開店的話，也會有一個預備經理進行面試，所以還是兩輪。見習經理以及以上會有三輪，一面店經理，二面區經理，三面大區經理。星巴克在招聘時，看的要求首先是學歷，至少高...
新人入職試用期的時長有多久

新人入職試用期的時長是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【法律依據】根據...
瑞幸培訓不過是不是不能入職

瑞幸培訓不過是不能入職，若入職培訓考試沒有通過，需要重新培訓，再次考試，直到通過為止，公司是有規定的，如果沒有通過，公司不會錄入。uckincoffee（瑞幸咖啡）總部位於廈門，是中國最大的連鎖咖啡品牌。瑞幸咖啡以讓每一個顧客輕鬆...
面試通過不去入職怎麼拒絕好

打電話拒絕，拒絕理由如下：1、薪資待遇偏低，沒有達到自己預想的範圍，綜合生存問題等；2、住宿條件問題，居住地遠，薪資低，公司不提供住宿，租房難等；3、距離原因，居住地與應聘公司工作地點相距較遠，來回不方便；4、行業問題，認為自己不適...
七月份入職年終獎怎麼算

年終獎是很多人期待的獎勵之一，本次來給大家介紹七月份入職年終獎怎麼算，快來看看吧。方法/步驟1年終獎發放形式由公司規定決定，如雙薪制、12+1和12+2方式。212+1方式指企業多發給員工一個月工資，以時間為衡量指標，做滿一...
萬科入職當天要上班嗎

萬科入職當天要上班，入職當天會和公司簽訂勞動合同，簽訂那一天就已經產生了法律效益。那一天也是有工資的，雖然那一天是在培訓辦理入職手續。萬科集團在地產中國網舉辦的紅榜評選活動中，連續三次上榜。2016年8月，萬科企業...
入職一年半未籤合同是否合法

入職一年半未籤合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。【法律依據】根據《...
公務員公示後一般多久入職

公務員公示後，一般是公示期滿後，10到20個工作日入職，具體還要以招考單位的入職時間要求為準，公務員入職手續由招考單位協助報考者辦理，辦理手續前，需要確定自己的户口、檔案等都處於正常可調動狀態，若是在職報考的公務員，需要...
入職三天就辭職了能要工資嗎

入職三天就辭職會發相應的工資，即使工作時間不滿一個月，公司也應該按照出勤天數給計發工資報酬。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
在我國入職人員需要哪些資料

入職人員需要準備的資料：1、個人信息登記表；2、身份證；3、照片；4、學歷、職稱證書；5、銀行卡；6、無犯罪記錄證明或聲明；7、入職前聲明；8、離職證明；9、體檢報告；10、崗位責任告知書；11、户口本複印件。...
入職試用期工資怎麼計算的

根據《勞動法》規定，勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;勞動...
中介員工入職協議怎麼寫

員工入職協議應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）協議的期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會...
如何拒絕公司入職邀請

1、要表示感謝，感謝對方的認可，態度要誠懇。（畢竟給你發offer，就説明了對方對你的認可，而且對方公司為了招聘你，也是耗費了很多時間和精力的。）2、要委婉表達自己的理由，不要太強硬，不要直接表達真實的理由，因為真實的理由往往...
隱婚入職是否構成欺詐

婚姻狀況與工作崗位並無直接相關性，因此，單位知情權行使範圍並不涉及到勞動者的婚姻狀況。隱婚不能構成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效。【法律依據】根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者...
新員工入職多久簽訂勞動合同

新員工一般按照法律規定，入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同...
入職體檢視力要求嚴嗎

主要還是看崗位的要求才能知道是否要求嚴，比如空軍不允許近視，不能戴眼鏡，對視力有明確的規定。所以既然公司允許有戴眼鏡的存在，就説明對視力要求並不嚴格，因此勸退或者不要你等這樣的情況不可能出現。...
員工入職新公司都需要做哪些資料

入職指求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。需要資料：1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或户口複印件;4、學歷...
入職培訓服裝有要求嗎

如果公司對員工形象有要求，那就最好還是穿的正式點去參加培訓，因為在今時今日，服裝已經不僅僅只具備保暖蔽體的基本功能，更是外在形象的重要表現元素，你的服裝搭配是你內在的直觀反應，同時也影響着個人的言行舉止，寬鬆的休閒...
新人入職一個月如何提離職

新人入職一個月要離職，如果還處於試用期，提前3天告知用人單位即可，如果不是試用期需要提前30天書面告知用人單位。但如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位...
入職體檢視力要多少

入職體檢視力要多少主要取決於公司的要求，有些公司要求會較高一些。視力是指分辨細小的或遙遠的物體及細微部分的能力。視力低於1.0為視力減退，0.3以下為低視力，表現為視力模糊。...
你為什麼入職神奇百貨

神奇百貨，是一款手機購物類應用軟件，語言為中文。2016年7月，神奇百貨被曝出數據造假、閃電搬家、非法辭退員工等。3個月後，神奇百貨官網關閉。2016年11月，神奇百貨CEO王凱歆迴應：“神奇百貨”是她主動放棄的；運營主體“深圳...
員工離職後多久才能入職

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。1、員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。2、如果員工非正常離職，那麼就不一定。2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月...