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年休假的知識

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  • 工齡和職工年休假有什麼關係

    工齡和職工年休假有什麼關係

    工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡和職工年休假的關係:《勞動法》第四十五條規定:勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假...

  • 勞動法帶薪年休假工資如何計算

    勞動法帶薪年休假工資如何計算

    《職工帶薪年休假條例》第二條規定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條規定,單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職...

  • 年休假多少天怎麼計算

    年休假多少天怎麼計算

    《職工帶薪年休假條例》第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

  • 年休假工資該怎麼計算

    年休假工資該怎麼計算

    年休假工資的計算如下:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,即是休假等同於在正常工作。但是以勞動者連續工作一年以上的,才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的,則休假天數按日工資收入的三倍支...

  • 年休假怎麼計算

    年休假怎麼計算

    根據《職工帶薪休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但是該條例第四條規定職工有下列情形之一...

  • 勞動法年休假工資怎麼算

    勞動法年休假工資怎麼算

    我國實行帶薪年休假制度,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。法律依據:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。...

  • 退休返聘員工可否享受帶薪年休假

    退休返聘員工可否享受帶薪年休假

    退休返聘員工能不能享受年休假。退休人員嚴格上來説已經不屬於勞動者,退休人員依法享受基本的養老金,所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有...

  • 單位不安排年休假如何處理

    單位不安排年休假如何處理

    1、單位不安排職工休年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;2、對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資...

  • 國家對年休假有什麼規定

    國家對年休假有什麼規定

    按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年...

  • 法定節假日和年休假有區別嗎

    法定節假日和年休假有區別嗎

    法定節假日和年休假有區別,帶薪年假、週末、法定節假日在法律上有明確規定,公休假沒有明確的規定,因為這個假相當於一種福利。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天...

  • 病假多久沒有年休假

    病假多久沒有年休假

    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假:1、工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;2、工作滿10年不滿20年的職...

  • 企業帶薪年休假多少天

    企業帶薪年休假多少天

    按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20...

  • 法律規定年休假有多少天

    法律規定年休假有多少天

    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作...

  • 勞務外包員工享受年休假嗎

    勞務外包員工享受年休假嗎

    依據我國企業職工帶薪年休假實施辦法的規定,勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續工作滿一年以上的,就可以享受帶薪年休假。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休...

  • 年休假分開休和一起休有區別麼

    年休假分開休和一起休有區別麼

    如果按照勞動法的規定,年休假應該連續休息,不能分段休的。如果單位情況特殊,必須分段休的,分段休的天數和連續休的天數是一致的,因為按規定,年休假不含雙休日等法定節假日。年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程...

  • 職工帶薪年休假有什麼規定

    職工帶薪年休假有什麼規定

    職工帶薪年休假的規定如下:1·機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...

  • 離職可以要求休完年休假嗎

    離職可以要求休完年休假嗎

    離職可以要求休完年休假。未休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條...

  • 應休未休年休假怎麼算工資

    應休未休年休假怎麼算工資

    勞動者請事假的,企業可以不支付其事假期間的工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的...

  • 公司不給年休假如何補償

    公司不給年休假如何補償

    根據我國勞動法規定職工累計工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的,年休假十天。累計工作年限已滿二十年的年休假十五天,對於職工應休而未休的年休假。用人單位應當按職工工資的百分...

  • 年休假是怎麼規定的

    年休假是怎麼規定的

    《勞動法》第四十五條規定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享有帶薪年假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年...

  • 公務員年休假是多少天

    公務員年休假是多少天

    據國家公務員的工作年限分別確定:1、參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;2、參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;3、參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;4、參加工作時間滿20年不滿30年的,每...

  • 離職員工年休假問題怎麼處理

    離職員工年休假問題怎麼處理

    離職員工年休假問題的處理是用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休...

  • 年休假多久如何計算

    年休假多久如何計算

    《職工帶薪年休假條例》第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

  • 休年休假能領高温補貼嗎

    休年休假能領高温補貼嗎

    不能。計算年休假工資時,高温補貼不應包含在內。高温補貼是勞動者高温作業環境下,用人單位支付的補貼(津貼),不屬於正常工作期間勞動報酬,不應包含在內。【法律依據】《防暑降温措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在...

  • 職工帶薪年休假條例的目的是什麼

    職工帶薪年休假條例的目的是什麼

    《職工帶薪年休假條例》是為維護職工休息休假權利、調動職工工作積極性。《職工帶薪年休假條例》是根據勞動法和公務員法制定的,由國務院於2007年12月14日發佈,自2008年1月1日起施行。職工:舊時指工人。通指我國企事業單...

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