勞動監察和勞動仲裁有什麼區別

勞動監察和勞動仲裁的區別：

一、執法主體不同；

二、法律行為不同；

三、工作職責不同；

四、法律地位不同；

五、法律後果不同；

六、執法手段不同。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。