沒有勞動合同怎麼罰款

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，不會被罰款，但是應當依法支付補償金給勞動者。按照我國《勞動合同法》有關規定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。