解除勞動合同的需要哪些程序

解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然後雙方根據具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經濟補償的情形，用人單位還應當足額發放經濟補償。勞動者離職後，用人單位應當出具離職證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移的手續。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。