僱傭合同與勞務合同的區別的介紹

僱傭合同與勞務合同的區別主要有：

1、主體及其關係不同。

勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位；僱傭合同對此沒有限制，且僱員不成為僱主的成員。

2、國家干預的力度不同。

僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果；勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預。

3、爭議的處理方式不同。

勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入；僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理。

4、性質不同。

僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。

《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》、《民事案件案由規定》、《勞動法》等法律法規對僱傭合同和勞務合同的事項都進行了規定。