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勞務的知識

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  • 勞務公司一級資質需要些什麼

    勞務公司一級資質需要些什麼

    一級資質需要擁有以下標準:1、企業註冊資本金30萬元以上;2、企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人;3、企業具有初級以上木工不少於20人,中、高級工佔比不少於百分之五十,企業作業人員持證上崗率百分之一...

  • 攝影屬於勞務報酬麼

    攝影屬於勞務報酬麼

    攝影屬於勞務報酬,接受邀請去完成某項攝影工作,攝影作品版權歸對方的,個人方面只是提供攝影,就屬於勞務報酬所得。攝影兩字一起的意思是以光線繪圖。攝影是指使用某種專門設備進行影像記錄的過程,一般我們使用機械照相機或...

  • 勞務分包合同有義務做竣工資料嗎

    勞務分包合同有義務做竣工資料嗎

    勞務分包合同有義務做竣工資料。勞務作業分包,是指施工總承包企業或者專業承包企業(以下簡稱工程承包人)將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業(以下簡稱勞務分包人)完成的活動。建築行業內,施工責任單位和負責招募工...

  • 跨地區勞務派遣怎麼算薪酬

    跨地區勞務派遣怎麼算薪酬

    勞務派遣用工如果跟勞務派遣單位不是在同一個地區的,勞務派遣者的勞動報酬與勞動條件如下規定:《勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準...

  • 勞務派遣被辭退怎麼辦

    勞務派遣被辭退怎麼辦

    勞務派遣員工被辭退,可以申請勞動仲裁,勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依...

  • 勞務派遣許可證怎麼辦理

    勞務派遣許可證怎麼辦理

    1、許可機關收到申請材料後,申請材料齊全、符合法定要求的,受理行政許可申請。申請材料存在可以當場更正的錯誤的,允許申請人當場更正。申請材料不齊全或者不符合法定形式的,當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正...

  • 鋼結構工程是否可以勞務分包

    鋼結構工程是否可以勞務分包

    鋼結構工程是以鋼材製作為主的結構,主要由型鋼和鋼板等製成的鋼樑、鋼柱、鋼桁架等構件組成,各構件或部件之間通常採用焊縫、螺栓或鉚釘連接,是主要的建築結構類型之一。因其自重較輕,且施工簡便,廣泛應用於大型廠房、橋樑...

  • 靈活就業人員算是勞務關係嗎

    靈活就業人員算是勞務關係嗎

    靈活就業人員不算是勞務關係。原因以及糾紛解決的方法:個體户、農民工、自由職業者等都屬於靈活就業人員範疇。如果與用人單位存在勞動合同關係或者事實勞動合同關係,應當適用勞動法律法規調整,否則屬於民事、商事關係,適...

  • 勞務派遣有無固定期限嗎

    勞務派遣有無固定期限嗎

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣合同可以籤無固定期限合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者...

  • 勞務法誤工費的計算方式是什麼

    勞務法誤工費的計算方式是什麼

    勞務法誤工費的計算方式是有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年...

  • 勞務派遣公司破產職工如何補償

    勞務派遣公司破產職工如何補償

    按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...

  • 怎樣有效管理勞務分包單位

    怎樣有效管理勞務分包單位

    1、慎選勞務隊伍:選擇勞務隊伍必須慎重,首先要綜合考慮勞務隊伍的綜合素質,其資質是否與要分包的工程相匹配,勞務單位的組織結構是否健全,施工人員的素質是否滿足要求,勞務隊伍的社會信譽,擬投入到需要分包工程的主要勞務管...

  • 勞務合同糾紛管轄法院怎樣確定

    勞務合同糾紛管轄法院怎樣確定

    勞務合同糾紛管轄法院的確定方式是,根據《勞務合同糾紛調解仲裁法》第21條規定,勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會...

  • 勞務公司可以成立個體工商户嗎

    勞務公司可以成立個體工商户嗎

    勞務公司不可以成立個體工商户。個體工商户,指公民在法律允許的範圍內,依法經核准登記,從事工商業經營的家庭或户;而勞務公司是屬於法人,法人是不可以成立個體工商户的。【法律依據】《民法總則》第57條,法人是具有民事權利...

  • 最強蝸牛勞務派遣怎麼完成

    最強蝸牛勞務派遣怎麼完成

    先去結識罐子蝸牛,就是完成高麗的最完美的泡菜這個任務。解鎖罐子蝸牛後,然後可以通過達到三級的親密度。她就會帶一個小的蝸牛,和罐子蝸牛來進行對話之後,就能領取這個小蝸牛,這個小蝸牛會把一塊石頭撞開,點那個山洞進去。...

  • 勞務派遣和職業介紹所有什麼不同

    勞務派遣和職業介紹所有什麼不同

    勞務派遣公司也需要與工作者簽訂合同,職業介紹所不需要與工作者簽訂合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動...

  • 企業什麼情況下可以簽訂勞務合同

    企業什麼情況下可以簽訂勞務合同

    籤勞務合同的主要情況是,不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同;已領取養老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關係的兼職人員;企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關係,就只能籤立勞務合同...

  • 港澳勞務簽證辦理流程

    港澳勞務簽證辦理流程

    港澳勞務簽證辦理流程如下:一、準備相關資料:1、《內地居民往來港澳地區申請表》,表格可在公安機關出入境管理部門領取;2、標準照片1張及出入境證件照片檢測採集回執單;3、身份證原件和複印件;4、户口簿原件和複印件;5、屬於...

  • 關於日本勞務簽證的問題

    關於日本勞務簽證的問題

    1、由僱主向日本法務省為勞務人員申請簽證批准。2、經法務省審批同意,在2個月以內批准法定的在留資格認定證明書並通知僱主和日本駐勞務輸出國使、領館。3、日本駐勞務輸出國大使館接到法務省的通知後,在3天內為勞務人...

  • 提供勞務收入如何確認

    提供勞務收入如何確認

    提供勞務收入,同時滿足以下三個條件才能夠加以確認:1、勞務總收入和總成本能夠可靠地計量。勞務總收入一般根據雙方簽訂的合同或協議註明的交易總金額確定。隨着勞務的不斷提供,可能會根據實際情況增加或減少交易總金額,...

  • 勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法,變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致,任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定...

  • 簽了勞務合同勞動關係能被認定嗎

    簽了勞務合同勞動關係能被認定嗎

    簽了勞務合同勞動關係能被認定,根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第1條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人...

  • 勞務派遣合同的有效期多久

    勞務派遣合同的有效期多久

    勞務派遣合同期限一般為2年固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十...

  • 勞務合同違約賠償多少

    勞務合同違約賠償多少

    勞務合同違約金的賠償標準,根據《合同法》第一百一十四條規定,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的,當事人...

  • 勞務派遣者工資待遇是多少

    勞務派遣者工資待遇是多少

    勞務派遣者工資待遇根據《勞動合同法》第63條規定,派遣勞動者有權享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇,不應該因為勞動者屬於勞務派遣就在工資上有所歧視,如果用工單位沒有相同類型的勞動者,則應參照用工單位的相同或...

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