勞務的知識

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勞動關係和勞務認定有什麼區別

勞動關係與勞務關係的區別：(一)適用法律不同；(二)主體資格不同；(三)主體地位不同；(四)當事人權利義務不同；(五)承擔的法律責任不同；(六)國家法律干預程度不同；(七)糾紛解決途徑不同；(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象。【...
勞務合同訴訟管轄法院如何確定

勞務合同訴訟管轄法院的確定是，提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。【法律依據】根據《民...
勞務派遣員工產假工資誰來發

依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務...
註冊勞務公司需要些什麼

註冊勞務公司的條件：1、公司創辦人，年滿18週歲，有身份證明，有民事行為能力。2、一人有限公司最低註冊資本10萬元人民幣，需一次性繳納。3、2人及以上有限公司最低註冊資本3萬元人民幣，可以分批繳納註冊資本，第一次不低於註冊...
工資薪金和勞務報酬所得的區別

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱“服務報酬”。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。...
三方能看出是不是勞務派遣嗎

可以看出來的。勞務派遣這種用工形式由三方構成，即：勞務派遣單位、用工單位、勞動者。勞務派遣單位是向用工單位派遣勞動者的單位，雙方以勞務派遣協議明確雙方之間的權利義務關係。用工單位是接受被派遣勞動者且使用勞動...
勞務派遣工社保怎麼交呢

【法律依據】根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險項目，具體內容是：1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;2、勞務派遣機構派遣員工代...
勞務派遣員工有婚假嗎

可以享受婚假，和正常員工一樣。1、根據法定要求，結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假工資按正常出勤發放。...
勞務侵權責任如何規定的

根據《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務...
勞務關係和承攬關係的區別

勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的...
勞務派遣有無固定期限嗎

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣合同可以籤無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者...
會計上勞務成本包括哪些科目

勞務成本包括“開發成本”、“原材料”、“庫存現金”、“銀行存款”、“應付職工薪酬”、”製造費用“、”其他業務成本“等科目。勞務成本是指企業提供勞務作業而發生的成本，相對於公司勞務收入而言，可以是公司內也可...
怎樣開一家勞務公司

開勞務公司需要：1、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。2、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。3、法律、行政法規規定的其他條件。4、勞務派遣經營許可申請書。5、營業執照或者《企業名稱預先核准...
公司宣佈破產勞務官司怎麼辦

如果公司申請破產，勞務欠款需要申報債權，在進行破產清算之後進行清償。【法律依據】《企業破產法》第四十五條，人民法院受理破產申請後，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發佈受理破產申請公告之日起...
勞務合同違約賠償多少

勞務合同違約金的賠償標準，根據《合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人...
勞務派遣許可證怎麼辦理

1、許可機關收到申請材料後，申請材料齊全、符合法定要求的，受理行政許可申請。申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正。申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正...
勞務單位名稱是什麼

勞務單位名稱是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構...
什麼是擴大勞務

擴大勞務是指擴大以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。擴大勞務分包是相對總...
勞務外包需要資質嗎

根據《建築法》的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的。【法律依據】根據《建築法》第十三條，從事建築活動的建築施工企業、勘察單位、設計單位和工程監理單位，按照其擁有的註冊資本、專業技術人員、技...
成立勞務公司的條件

1、股東符合法定人數。2、股東出資達到法定資本最低限額。3、股東共同制定公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5、有人才派遣公司住所。6、根據《勞動合同法》第57條的規定，人才派遣公司應當...
勞務員證書有什麼用

勞務員證書作用：勞務員證是上崗必要資格證之一，也就是説你持有勞務員證，面試時會有更大的錄取性，但是如果你沒有任何一個建築行業相關的執照，工作的可能會大大減少。勞務員證需要審查勞務人員的身份資質，包括簽訂勞務合同以...
提供勞務收入如何確認

提供勞務收入，同時滿足以下三個條件才能夠加以確認：1、勞務總收入和總成本能夠可靠地計量。勞務總收入一般根據雙方簽訂的合同或協議註明的交易總金額確定。隨着勞務的不斷提供，可能會根據實際情況增加或減少交易總金額，...
勞務派遣什麼意思

勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與實際用工單位之間，實...
勞務合同違約賠償金怎麼算

勞務合同違約賠償金怎麼算，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計算...
勞務派遣被辭退怎麼辦

勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依...