如何勸退員工離職
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職場員工,有時候存在能崗不匹配的情況,雖員工一再努力,但效果甚微,這時需要領導介入,談話調崗或離職。如果直來直去,會傷害員工自尊心,需要適當的方法技巧。
製造氛圍,避免緊張。可詢問員工職場看法與自我感覺適應性的情況,讓員工自我談談對職業的自我認識和對崗位的承擔能力。
對其努力的肯定,對其責任心的認可。
提出單位部門目前的問題和不能勝任崗位工作,給單位帶來的困難,單位經過慎重考慮,做出人事調整的決定。
鼓勵並引導以後如何做好職業規劃。
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