如何認定退休反聘職工工傷

法律法規對於這一問題並沒有作出具體規定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關係按勞動關係處理，那麼走工傷認定和鑑定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關係，那麼就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。據各地司法實踐來看，全國絕大多數地區可能都傾向於認定為非工傷的結論。比較特殊的是上海等個別地區，將退休反聘職工（不論有無享受基本養老保險待遇或領取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關係，受傷按照工傷來進行處理。

法律依據：

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。