雙因素對管理的解釋

用雙因素理論來解釋管理，管理就是增加企業員工滿意因素、減少企業保健因素的方法。

雙因素理論也稱激勵保健因素理論，是美國的行為科學家弗雷德裏克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出來的。雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是保健因素，二是激勵因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進行了開創性的研究。