公務員掛職鍛鍊的含義和特點

含義：掛職鍛鍊是一種公務員交流的形式，指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛鍊，豐富經驗，增長才幹。公務員在掛職鍛鍊期間不改變與原機關的人事隸屬關係。

特點：掛職鍛鍊帶有一定的指令性和計劃性，在什麼時候，選派什麼人，到什麼地方和單位去掛職鍛鍊以及讓公務員掛什麼職，鍛鍊的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。掛職鍛鍊的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛鍊的目的。對掛職鍛鍊的去向範圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。