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裁員的知識

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  • 裁員補償標準是多少

    裁員補償標準是多少

    根據《勞動合同法》第47條規定,標準如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...

  • 勞動法裁員補償標準怎麼算

    勞動法裁員補償標準怎麼算

    勞動法裁員補償標準的計算是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給...

  • 懷孕了被公司裁員賠多少

    懷孕了被公司裁員賠多少

    職工懷孕的,即使勞動合同已經到期或者進行裁員的,用人單位也不能解除勞動合同,解除勞動合同的,要到職工哺乳期結束才能解除。如果不到哺乳期結束,裁員就屬於非法解除,應當向勞動者支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法...

  • 單位裁員補償金如何計算

    單位裁員補償金如何計算

    單位裁員補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四...

  • 單位經濟性裁員的條件是什麼

    單位經濟性裁員的條件是什麼

    根據《勞動合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動...

  • 哺乳期公司裁員怎麼賠償

    哺乳期公司裁員怎麼賠償

    用人單位違法解除,可以要求支付賠償金15個月本人工資(工作1年支付2個月的標準)。如果該用人單位拒絕支付,可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降...

  • 公司裁員補償金怎麼算

    公司裁員補償金怎麼算

    《勞動法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...

  • 簽了三年合同遭公司裁員怎麼賠償

    簽了三年合同遭公司裁員怎麼賠償

    用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的,按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...

  • 經濟性裁員補償標準

    經濟性裁員補償標準

    根據《勞動合同法》第47條規定,標準如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...

  • 完美關係裏唐正為什麼要裁員

    完美關係裏唐正為什麼要裁員

    電視劇《完美關係》裏唐正因為公司推動人工智能系統,為了降低運營成本,所以要大量裁員。在大量裁員的形勢下,唐正請了公關界金牌人物衞哲來維護公司的內部的不穩定與輿論壓力。在鈴鐺網提供兩百萬美金作為報酬時,衞哲、江...

  • 公司裁員要支付年終獎嗎

    公司裁員要支付年終獎嗎

    裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...

  • 公司要裁員如何賠償

    公司要裁員如何賠償

    公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個...

  • 公司裁員自願離職的有補償嗎

    公司裁員自願離職的有補償嗎

    公司裁員自願離職的一般沒有經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第四項規定,用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十一條第...

  • 面對裁員員工應怎樣維權

    面對裁員員工應怎樣維權

    公司裁員可以跟公司協商要求賠償金,如果協商不成的可以提起勞動仲裁;對勞動仲裁不服的,可以向人民法院起訴。假如勞動合同未到期,當然就算是勞動合同到期了,公司單方面要求不續簽或沒有正當理由裁員的,都是可以要求公司給予...

  • 公司裁員是否支付雙倍賠償

    公司裁員是否支付雙倍賠償

    用人單位裁員的,並不是支付雙倍的補償款,而是依據被裁員職工在用人單位工作的年限進行支付的,工作越長獲得的賠償就越多。【法律依據】《勞動合同法》第47條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...

  • 富士康裁員會賠償多少錢

    富士康裁員會賠償多少錢

    根據我國勞動合同法,如果用人單位非法開除職工,需要給職工一定經濟補償。以上一年12個月的平均工資為標準,工作年限滿一年須賠償勞工一個月工資,滿六個月但不滿一年的,算一年;不滿六個月的,則賠償半個月工資。根據網友自述,現...

  • 公司不能裁員的情形有哪些

    公司不能裁員的情形有哪些

    公司不能裁員的情形包括:1、女職工還在三期內。2、職工生病或者非因工負傷了,還處於規定的醫療期限內。3、職工已經在單位連續工作的年限超過15年,同時其距離法定退休年齡也不滿5年的。4、職工在本單位身患職業病或者受...

  • 軟裁員怎麼辦

    軟裁員怎麼辦

    軟裁員是指企業採取的變相裁員的方式,以降薪、換崗和換工作地點等方式,迫使員工主動辭職,從而避免《勞動法》的一些規定和補償,是一種變相的裁員方法,也是一種常見的方法。《勞動合同法》規定,勞動者的工作內容應當是在勞動...

  • 公司裁員是按照什麼標準賠償的

    公司裁員是按照什麼標準賠償的

    根據《勞動合同法》第四十七條規定,標準為,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

  • 公司裁員怎麼補償

    公司裁員怎麼補償

    單位裁員,勞動者可以獲得經濟補償金,按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 裁員哪些人受法律保護

    裁員哪些人受法律保護

    企業裁員規定在了勞動法當中,以下人員可以在企業裁員應當優先留用:第一,與單位簽訂了較長期限的勞動合同的員工;第二,與單位簽訂了無固定期限勞動合同的員工;第三,家中無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的員工;第四...

  • 公司裁員賠償標準是怎樣的

    公司裁員賠償標準是怎樣的

    公司在進行裁員的時候,對於被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應的補償。具體賠償標準為:工作滿1年的支付一個月工資作為補償,工作在6-12個月的按照一年進行計算,但如果工作不滿6個月的話,則只能支付半個月工...

  • 被裁員經濟補償金標準是多少

    被裁員經濟補償金標準是多少

    《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

  • 公司裁員賠償金如何計算

    公司裁員賠償金如何計算

    裁員解除勞動合同賠償是:按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限),每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。【法律依據】《...

  • 公司以調崗為由變相裁員怎麼辦

    公司以調崗為由變相裁員怎麼辦

    公司調整員工工作崗位,屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協議變更和法定變更兩種情況,協議變更是指雙方當事人必須協商一致,達成協議;法定變...

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