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裁員的知識

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  • 公司裁員的方式有幾種

    公司裁員的方式有幾種

    裁員是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。公司辭退方式有預告性辭退,過失性辭退兩種。預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主...

  • 單位裁員工傷人員怎麼賠償

    單位裁員工傷人員怎麼賠償

    單位辭退工傷人員的補償:1、工傷員工是否有傷殘,如果無傷殘,那麼按照正常被辭退計算,員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經濟補償的賠償金,即每做一年二個月本人工資計算。2、如果工傷員工有傷殘,除了辭退賠償以外,還應該支付員工...

  • 用人單位裁員要符合什麼條件

    用人單位裁員要符合什麼條件

    用人單位裁員要符合的條件根據《勞動合同法》第四十一條的規定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者...

  • 哺乳期可以被裁員嗎

    哺乳期可以被裁員嗎

    勞動者在哺乳期的用人單位不得與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

  • 公司倒閉裁員如何補償

    公司倒閉裁員如何補償

    公司倒閉裁員,勞動者可以獲得經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果未經法...

  • 企業裁員應符合哪些條件

    企業裁員應符合哪些條件

    企業裁員應符合的條件有:1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀...

  • 裁員為什麼裁老員工

    裁員為什麼裁老員工

    1、高產低能,能力有限。很多老員工其實性價比是比較低的,也就是拿的工資高,但產能卻低,對企業來講,就是太貴了,太不划算了。2、倚老賣老,老奸巨猾。很多老員工在公司混跡多年,明面上暗地裏的套路都摸清楚了,各種制度流程漏洞都...

  • 2021公司裁員賠償標準

    2021公司裁員賠償標準

    2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償,公司所補償的標準是按照職工月平均工資。根據勞動合同法的相關規定,被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的,公司應當支付職工一個月的...

  • 公司裁員補償標準是什麼

    公司裁員補償標準是什麼

    根據《勞動合同法》第47條規定,標準如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...

  • 公司裁員補償標準有哪些

    公司裁員補償標準有哪些

    根據《勞動合同法》第47條規定,標準如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...

  • 正式員工被裁員如何補償

    正式員工被裁員如何補償

    正式員工被裁員,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...

  • 公司裁員賠償金如何規定

    公司裁員賠償金如何規定

    經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準,按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 公司裁員補償金怎麼計算

    公司裁員補償金怎麼計算

    根據《勞動合同法》第47條規定,裁員補償金計算方式如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...

  • 企業裁員的條件

    企業裁員的條件

    企業裁員應符合的條件有:1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀...

  • 公司裁員是按照什麼標準賠償的

    公司裁員是按照什麼標準賠償的

    根據《勞動合同法》第四十七條規定,標準為,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

  • 公司裁員我的賠償金怎麼算

    公司裁員我的賠償金怎麼算

    經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準,按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 裁員會造成資本有機構成降低嗎

    裁員會造成資本有機構成降低嗎

    裁員不會造成資本有機構成降低,因為裁員意味着可變資本部分減少、有機構成相應提高。資本的技術構成和資本的價值構成之間存在密切關係。資本的技術構成決定資本的價值構成,並通過價值構成來表現出來。為了表現它們之間...

  • 裁員補償標準是什麼

    裁員補償標準是什麼

    法律規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。【法律...

  • 公司要裁員我們的補償金如何算

    公司要裁員我們的補償金如何算

    根據《勞動合同法》第47條規定,計算標準如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 解僱與裁員有什麼不同

    解僱與裁員有什麼不同

    解僱:指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止,解僱往往是組織主導型的,由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中,也稱為開除。裁員:是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情...

  • 用人單位可以因疫情進行裁員嗎

    用人單位可以因疫情進行裁員嗎

    依據我國相關法律的規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。【法律依據】《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理...

  • 怎麼給經濟性裁員的經濟補償金

    怎麼給經濟性裁員的經濟補償金

    經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 公司裁員是誰決定的

    公司裁員是誰決定的

    公司裁員由用人單位作出決定,然後提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告後,方可以裁減人員。【法律依據】《勞動合同法》第41條,有下列情形之一,需要裁減人員二...

  • 公司裁員怎麼賠償

    公司裁員怎麼賠償

    1、合法裁員的經濟性補償:根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 被裁員的人不用寫年終總結嗎

    被裁員的人不用寫年終總結嗎

    被裁員的人是不用寫年終總結,因為被辭退後就不屬於公司的員工了,也就不需要寫年終總結。年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今後工作和實踐活動的一種應用文體。年...