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![勞動合同到期沒有續簽怎麼賠償]( "勞動合同到期沒有續簽怎麼賠償")
勞動合同到期沒有續簽怎麼賠償
勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的,應當支付雙倍工資.【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人...
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![公積金貸款要勞動合同嗎]( "公積金貸款要勞動合同嗎")
公積金貸款要勞動合同嗎
辦理公積金貸款需要提供勞動合同。【法律依據】根據《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬户的設立或者轉移手續。單位與職工...
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![沒簽勞動合同賠償的條件有哪些]( "沒簽勞動合同賠償的條件有哪些")
沒簽勞動合同賠償的條件有哪些
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...
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![為什麼要簽訂勞動合同]( "為什麼要簽訂勞動合同")
為什麼要簽訂勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞...
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![勞動合同有幾種類型]( "勞動合同有幾種類型")
勞動合同有幾種類型
1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如...
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![員工被刑事拘留能否解除勞動合同]( "員工被刑事拘留能否解除勞動合同")
員工被刑事拘留能否解除勞動合同
員工被刑事拘留能解除勞動合同，根據《勞動合同法》第三十九條的規定：被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。員工被刑事拘留的話，代表當事人是違反了我國刑法，很有可能會被判處有期徒刑的，在這種情況下，用人單位...
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![女職工懷孕能解除勞動合同嗎]( "女職工懷孕能解除勞動合同嗎")
女職工懷孕能解除勞動合同嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可...
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![沒簽勞動合同發生工傷該怎麼辦]( "沒簽勞動合同發生工傷該怎麼辦")
沒簽勞動合同發生工傷該怎麼辦
沒有簽訂勞動合同，由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，可以採用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌...
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![3年勞動合同到期賠償嗎]( "3年勞動合同到期賠償嗎")
3年勞動合同到期賠償嗎
3年勞動合同到期賠償可以。在勞動者與用人單位的三年勞動合同到期後若是不續簽是可以得到經濟補償的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...
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![工傷提出解除勞動合同可以嗎]( "工傷提出解除勞動合同可以嗎")
工傷提出解除勞動合同可以嗎
工傷認定後是不能解除勞動合同的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規...
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![個體户用人需要簽訂勞動合同嗎]( "個體户用人需要簽訂勞動合同嗎")
個體户用人需要簽訂勞動合同嗎
個體户用人需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條建...
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![關於第三份勞動合同續簽問題]( "關於第三份勞動合同續簽問題")
關於第三份勞動合同續簽問題
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年...
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![簽了勞動合同自離有什麼後果]( "簽了勞動合同自離有什麼後果")
簽了勞動合同自離有什麼後果
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。1、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，...
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![沒有籤勞動合同怎麼證明勞動關係]( "沒有籤勞動合同怎麼證明勞動關係")
沒有籤勞動合同怎麼證明勞動關係
證明勞動關係的方法有：1、工資支付憑證或記錄。2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。4、考勤記錄。勞動是人類...
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![勞動合同終止補償標準是什麼]( "勞動合同終止補償標準是什麼")
勞動合同終止補償標準是什麼
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用...
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![試用期不簽訂勞動合同有什麼後果]( "試用期不簽訂勞動合同有什麼後果")
試用期不簽訂勞動合同有什麼後果
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動...
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兼職協議和勞動合同的區別是什麼
兼職協議和勞動合同的區別：1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求；2、法律規範不同。勞動合同適用勞動法和勞動合同法，兼職如果是非全日制勞動可能適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如...
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勞動合同期滿什麼時候應當續簽
勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
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![簽訂勞動合同應遵守哪些基本原則]( "簽訂勞動合同應遵守哪些基本原則")
簽訂勞動合同應遵守哪些基本原則
（一）平等原則；（二）合同自由原則；（三）傾斜保護原則.傾斜保護原則在於彌補平等原則的不足，並通過矯正勞動關係事實上的不平等而實現法律的公平價值；(四）工資續付原則.勞動者即使未提供勞務給付，但在一定條件下其對僱主的工資請求權...
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![沒簽勞動合同被開除有得賠償嗎]( "沒簽勞動合同被開除有得賠償嗎")
沒簽勞動合同被開除有得賠償嗎
沒簽勞動合同被開除有賠償。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定...
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![勞動合同的履行地怎麼確定]( "勞動合同的履行地怎麼確定")
勞動合同的履行地怎麼確定
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位註冊、登記地。用人單位未經註冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”...
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勞動合同原則不包括哪些方面
勞動合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。【法律依據】《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守合法、協商一致、平等、等價有償的原則。...
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![試用期需要簽訂勞動合同嗎]( "試用期需要簽訂勞動合同嗎")
試用期需要簽訂勞動合同嗎
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所以勞動者在試用期內依然要簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...
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![勞動合同的工資包括什麼]( "勞動合同的工資包括什麼")
勞動合同的工資包括什麼
根據《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條，勞動合同的工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。...
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![勞動合同順延期限的情形有哪些]( "勞動合同順延期限的情形有哪些")
勞動合同順延期限的情形有哪些
根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷...
