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降薪的知識

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  • 孕婦被降薪降職該怎麼辦

    孕婦被降薪降職該怎麼辦

    孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監察部門投訴、舉報,也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。【法律依據】依據國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》第五條,“用人單位不得因女...

  • 孕期公司調崗降薪違法嗎

    孕期公司調崗降薪違法嗎

    《女職工勞動保護條例》第4條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。用人單位與員工之間的勞動報酬,是基於雙方之間簽訂的勞動合同,是早已經約定好的,用人單位不得無故做出降薪決定。女...

  • 單位給員工調崗降薪怎麼應對

    單位給員工調崗降薪怎麼應對

    用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的,可以通過以下方式處理:第一,勞動者就用人單位單方調崗行為,可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致,可以變更勞動合同內容。第二,用人單位若存在調崗行為不合法、不合理,則...

  • 孕婦被調崗降薪合法嗎

    孕婦被調崗降薪合法嗎

    我國法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者...

  • 公司可以隨便調崗降薪嗎

    公司可以隨便調崗降薪嗎

    公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬於變更勞動合同的內容,必須經過與勞動者協商一致後才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同,並要求支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位...

  • 勞動者不同意調崗降薪怎麼辦

    勞動者不同意調崗降薪怎麼辦

    用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變...

  • 調崗降薪多少才算違法

    調崗降薪多少才算違法

    《勞動法》允許當勞動者不勝任工作時,用人單位可以對其進行培訓或調整崗位。如果勞動合同中明確約定調薪調崗的有關條件,當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定,但調整的條件和指向不明確的,用人單位應當提供充分證...

  • 公司單方調崗降薪是否違法

    公司單方調崗降薪是否違法

    未經員工同意,單位單方面調崗降薪是違法的。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執...

  • 懷孕期間能否調崗降薪

    懷孕期間能否調崗降薪

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

  • 工傷復工調崗降薪合理嗎

    工傷復工調崗降薪合理嗎

    工傷復工調崗降薪是合法的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條,工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。...

  • 降職降薪不同意怎麼辦

    降職降薪不同意怎麼辦

    1、首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:與勞動者協商一致,員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗,...

  • 調崗可以降薪嗎

    調崗可以降薪嗎

    未經協商,未經員工同意,單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份...

  • 哺乳期調崗降薪合法嗎

    哺乳期調崗降薪合法嗎

    懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明...

  • 調崗降薪怎麼賠償

    調崗降薪怎麼賠償

    調崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關係並支付經濟補償金。根據《...

  • 哺乳期是否可以調崗降薪

    哺乳期是否可以調崗降薪

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

  • 試用期內降薪調崗合法嗎

    試用期內降薪調崗合法嗎

    試用期是否可以降薪調崗要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準等情況。通常公司在降薪調崗的時候,應該要與勞動者進行商量,得到勞動者同意後才能採取,不能...

  • 哺乳期可以調崗降薪嗎

    哺乳期可以調崗降薪嗎

    對於哺乳期內的女職工,公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪,需要和勞動者進行協商,經過勞動者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容,勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依...

  • 公司可以調崗降薪嗎

    公司可以調崗降薪嗎

    公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪,需要和勞動者進行協商,經過勞動者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容,勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲...

  • 勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法,變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致,任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定...

  • 公司什麼條件下可降薪

    公司什麼條件下可降薪

    公司可以調薪的情況:1、法定情形調薪:根據《勞動合同法》第40條的規定,在“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整...

  • 勞動者如何應對用人單位降職降薪

    勞動者如何應對用人單位降職降薪

    單位無故降職降薪的,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,並要求單位支付經濟補償金。因為這屬於被迫解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本...

  • 老員工調崗降薪能起訴嗎

    老員工調崗降薪能起訴嗎

    調崗降薪需要公司和員工達成一致意見才可以進行,否則屬於違法行為。公司違法調崗降薪,侵害勞動者權益,屬於勞動糾紛,老員工可以先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意,可以到法院起訴。如果沒有先進行...

  • 三期女員工調崗降薪合法嗎

    三期女員工調崗降薪合法嗎

    針對三期女員工,公司隨意調崗降薪,是不合法的。若公司想調崗降薪,需要和勞動者進行協商,經過勞動者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容,勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據...

  • 懷孕公司調崗降薪合理嗎

    懷孕公司調崗降薪合理嗎

    懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明...

  • 在疫情期間公司降薪合法嗎

    在疫情期間公司降薪合法嗎

    疫情期間降薪合法,但是需要和勞動者協商一致。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。【法律依據】《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

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