調崗降薪多少才算違法

《勞動法》允許當勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進行培訓或調整崗位。如果勞動合同中明確約定調薪調崗的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性，若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定。也就是説，只有在勞動者不能勝任工作的情況下，才能調崗降薪，但調整後的崗位和降薪的幅度必須合理。