試用期的知識
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換工作後試用期是多長時間
我國《勞動合同法》規定,試用期最長不超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第19條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無...
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試用期提前離職工資怎麼算
試用期提前離職工資為約定工資的百分之八十。《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這...
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試用期員工辭職流程怎麼走
試用期辭職提前3日通知用人單位,遞交手籤辭職報告,工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下:1、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;2、直接領導批准後轉交人事部,人事部轉交財務部備案;3、試用期若交社保、公積...
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試用期加班工資如何計算
試用期加班工資的計算是在法定標準工作時間以外延長工作時間的應當按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;在休息日工作,而又不能安排補休的,必須按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。【法律...
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試用期的工資是怎麼計算的
《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。...
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蘇州銀行試用期多久
蘇州銀行試用期一般是1-3個月,可能會有改變。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限在三個月...
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試用期工資如何算
《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。...
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三個月的試用期合法嗎
根據《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人...
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勞動合同試用期未交社保怎麼辦
試用期用人單位不交社保的維權方法:1、與用人單位協商,要求補交社保;2、向勞動監察大隊進行投訴;3、申請勞動仲裁,要求補交社保。【法律依據】《社會保險法》第二十三條規定,職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職...
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工作試用期有工資嗎
工作試用期有工資。根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%,並不低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否...
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試用期合同影響應屆生身份嗎
不影響。三方協議並非正式的勞動合同,所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同,就算是畢業當年,在國考報考時,也不算應屆生身份了,也就不能報考定向招考應屆生的職位了。如果應屆生先和企業簽訂...
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試用期工資怎麼算
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據《勞動合同法》規定,勞動者在試用期的...
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勞動合同法中最長試用期為多久
勞動期限應和勞動合同期限掛鈎,最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來説就是,勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限...
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公務員試用期受到處分可以轉正嗎
《公務員法》第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。受撤職處分的,按照...
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試用期期限多久
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試...
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公司在試用期後還有正式合同的嗎
在試用期內,用人單位就需要與員工簽訂勞動合同的。如果試用期未簽訂勞動合同的話,可以向單位主張要求籤訂正式的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條規定,用人單位自用工之日起一個月內,應當以勞動者訂立書面...
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試用期內可以不簽訂勞動合同嗎
現在有些用人單位的招聘條件規定,對應聘者先試用3個月再籤勞動合同,在試用期間只有保底工資,不享受社會保險待遇。在試用期滿後,用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。《勞動法》明確規定,用人單位與...
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試用期離職工資怎麼算沒有合同
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動,無論是是試用期還是正式期,就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同,是事實勞動關係,用人單位應當在...
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公司應怎麼處理試用期不合格員工
1、如果員工在入職的時候,公司明確向員工告知了考核目標,經試用期考核,員工不合格的,可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金。2、如未明確考核目標,建議與員工協商解除勞動合同,支付1個月的經濟補償金;3、公司還有其它低端職...
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試用期節假日該算工資嗎
節假日是有工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者...
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試用期不得超過多長時間
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果用人單位由於不可抗拒原因導致原有試...
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小公司試用期不籤勞動合同合法嗎
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定,建立勞動關係就要簽訂勞動合同,試用期已經建立了勞動關係,所以需要簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立勞動...
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試用期不得超過幾個月
試用期的時間要根據勞動合同期限確定,最長不得超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以...
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試用期需要算在平均工資裏嗎
實習期是學生身份,不是勞動關係,單位給付的是補助,不計入月平均工資。實習期是用人單位員工身份,工資計入月平均工資。試用期包括在勞動合同期內,試用期工資應當計入月平均工資。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對...
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試用期提前幾天解除勞動合同
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...