產假人員勞動合同期限屆滿怎麼辦

我國勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中第(四)小項表述為，女職工在孕期、產期、哺乳期的。可見，如果產假人員在產假內勞動合同期限屆滿，則用工單位不可以解除勞動合同。且在產假結束直至一年的哺乳期內都不可以依據第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同只能“續延”，直至哺乳期結束。在滿一年的時候用工方可通知該員工解除勞動合同。但是如果該員工存在勞動合同法39條規定的情形的除外。