固定期限勞動合同5年合理嗎

只要是勞動者和用人單位協商一致後定下的服務期限，都是合法的；但若是用人單位單方強迫至少是5年的，那就是違法的。因為法律並未對勞動和同的服務期限做硬性規定，只要用人單位和勞動者雙方協商一致即可。

【法律依據】

《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。