農民工如何討薪有效

農民工討薪是否有效應該看是否存在勞動關係，即有沒有簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，農民工可以憑藉用人單位的登記表或者考勤記錄等其他證據來證明勞動關係的存在，如果簽訂了勞動合同，農民工可以與用人單位協商薪資問題，如果協商無法達成一致，可以申請勞動部門介入。如果結果不滿意，可以申請勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。