公司更名職工工齡需重新計算嗎

我國《勞動合同法實施條例》第10條規定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”根據這一規定，勞動者在兩個有承繼關係的單位之間調整，並不發生連續工作年限的中斷。

當事人完全可以向企業管理層據理力爭，或向當地勞動行政部門提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。