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職工的知識

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  • 取保候審職工能否辭退

    取保候審職工能否辭退

    辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。取保候審期間用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同,但不能以此為由辭退。《〈關於取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的覆函》...

  • 國有企業職工

    國有企業職工

    國有企業職工是指在國有企業中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。國有企業是指國家對其資本擁有所有權或者控制權,政府的意志和利益決定了國有企業的...

  • 因工傷殘職工生活護理費的標準

    因工傷殘職工生活護理費的標準

    工傷職工已經評定傷殘等級並經鑑定確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月...

  • 職工安全教育的目標有哪些

    職工安全教育的目標有哪些

    1、為加強和規範生產經營單位安全培訓工作,提高從業人員安全素質,防範傷亡事故,減輕職業危害。2、使廣大職工熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制...

  • 職工生育保險報銷多少

    職工生育保險報銷多少

    一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒...

  • 職工工傷死亡賠償項目與標準

    職工工傷死亡賠償項目與標準

    職工工傷死亡賠償項目與標準是:1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他...

  • 國有企業職工除名的條件

    國有企業職工除名的條件

    國有企業可以依據《企業職工獎懲條例》第十八條規定職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工時間超過三十天的企業有權予以除名;企業給予職工行政處分,應當按照下列程序辦理:1、...

  • 患病職工自動解除勞動合同嗎

    患病職工自動解除勞動合同嗎

    患病職工不是自動解除勞動合同,勞動者生病期間,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條,有下...

  • 有職工醫保還需要買商業保險嗎

    有職工醫保還需要買商業保險嗎

    職工可以根據自身經濟條件。在經濟條件允許的情況下,是可以再買一份的。社保是基礎,商業保險是對社保的一個補充。商業保險可以選擇購買適合自己的壽險,加上意外險、住院醫療、重疾醫療保險等各種對自己有利的保障,這樣更...

  • 職工的醫療期如何確定

    職工的醫療期如何確定

    經確診後患病職工的醫療期的確定是,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫...

  • 應付職工薪酬屬於什麼科目

    應付職工薪酬屬於什麼科目

    您好,應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。1、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬;2、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、...

  • 職工購買單位公有住房如何辦理

    職工購買單位公有住房如何辦理

    職工家庭在買房子前要向公有住房出售單位辦理認購的手續,領取購房用的有關統一表示資料,職工家庭在買房之前,必須協商確定買房人,直接人,工齡人,簽訂協議書,並由單位出具工齡證明和職級證明,賣房單位根據職工家庭提供的資料,按...

  • 如何認定退休反聘職工工傷

    如何認定退休反聘職工工傷

    法律法規對於這一問題並沒有作出具體規定,造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時,容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關係按勞動關係處理,那麼走工傷認定和鑑定流程,享受工傷保險待遇。如果是勞務關係,那...

  • 職工能否拒絕加班

    職工能否拒絕加班

    正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不...

  • 職工工傷傷殘鑑定費由誰來承擔

    職工工傷傷殘鑑定費由誰來承擔

    工傷職工初次勞動能力鑑定費,由工傷保險基金支付。但不服初次鑑定結論,申請再次鑑定的,改變原鑑定結論的,由工傷保險基金支付;維持原結論的,由申請人承擔。【法律依據】:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干...

  • 殘保金上年在職職工人數怎麼填

    殘保金上年在職職工人數怎麼填

    依據財政部、國家税務總局、中國殘疾人聯合會關於印發《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》的通知(財税[2015]72號)的規定:用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人...

  • 什麼是鐵路一線職工

    什麼是鐵路一線職工

    鐵路一線生產崗位有很多,每個鐵路單位分的很細。比如:1、工務段一線生產崗位:線路工、橋隧工、橋樑工;2、電務段一線生產崗位:信號工;3、客運段一線生產崗位:列車乘務員、動車乘務員;4、通信段一線生產崗位:通信工;5、供電段一...

  • 全民合同制是正式職工嗎

    全民合同制是正式職工嗎

    1994年頒佈《勞動法》以後,實行全員勞動合同制度,原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制;合同制是指企業的用工形式,全稱是合同制職工;全民合同制,和現在的合同制一樣,名稱不一樣。...

  • 職工個人怎麼推翻工傷認定

    職工個人怎麼推翻工傷認定

    工傷認定的結論是不能輕易被推翻的,想要推翻工傷認定的結論,除非公司或者職工本人能夠證明第一次工傷認定的結論確實存在着問題,但是,經過行政複議之後,第二次出具的工傷認定的結論就是最終的結論了。【法律依據】《工傷保...

  • 辭退職工要滿足哪些條件

    辭退職工要滿足哪些條件

    辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。根據《勞動合同法》第三十九條,用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)...

  • 企業違反什麼合同侵犯職工勞動權益的

    企業違反什麼合同侵犯職工勞動權益的

    企業違反集體合同侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業承擔責任。根據《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管...

  • 職工被辭退時享有哪些權利

    職工被辭退時享有哪些權利

    辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。職工被辭退時可以索要解約證明書,可以依照規定領取失業救濟金醫療補助費等,對辭退有異議的有勞動仲裁的權利。【法律依據】《勞動合...

  • 應付職工薪酬內容包括哪些

    應付職工薪酬內容包括哪些

    應付職工薪酬內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利、因解除與職工的勞動關係給予的補...

  • 職工因病喪失勞動能力怎麼辦

    職工因病喪失勞動能力怎麼辦

    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...

  • 職工醫保卡丟了怎麼補辦

    職工醫保卡丟了怎麼補辦

    醫保卡遺失後首先應進行電話掛失,持本人的居民身份證到社會保障卡服務網點進行正式掛失,同時辦理補卡手續。掛失人找回原卡後,在預掛失的有效期限內,可持本人的居民身份證到社會保障卡服務網點辦理撤消掛失手續。掛失人確...

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