沒有勞動合同不給工資怎麼辦理

沒有勞動合同不給工資的情形，可以提交存在事實勞動關係的證明材料，通過勞動仲裁來維權。

根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。