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勞動爭議處理的基本形式有哪些

經驗2.77W

勞動爭議處理的基本形式有哪些

《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是:1.當事人自行協商解決;2.依法向調解委員會申請調解,3.向仲裁委員會申請仲裁;4.向人民法院提起訴訟.【法律依據】《勞動法》第七十七條:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

標籤:爭議 勞動