簽了勞動合同後自離要賠償嗎

簽了勞動合同自己離職的一般不能要求賠償。

除非是因為存在《勞動合同法》第38條的情形離職的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付賠償金。

按照每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。