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![自離後找工作有影響嗎]( "自離後找工作有影響嗎")
自離後找工作有影響嗎
自離對以後重新找工作有一定的影響。自離，就是自動離職，是職工根據情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的一種行為。跳槽就屬於自動離職。員工離職分為兩種：一是員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；二是因為特...
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![因急事離職不批自離有工資嗎]( "因急事離職不批自離有工資嗎")
因急事離職不批自離有工資嗎
有的。依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照...
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![員工自離按勞動法怎麼辦]( "員工自離按勞動法怎麼辦")
員工自離按勞動法怎麼辦
員工未按照勞動合同法規定提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位即解除勞動合同的，應當賠償給用人單位造成的經濟損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...
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![自離公積金怎麼提取]( "自離公積金怎麼提取")
自離公積金怎麼提取
流程如下：1、單位經辦人到銀行服務網點領購《住房公積金提取申請書》、現金(轉賬)支票；2、職工申請提取住房公積金時,應當按照規定向單位提供有關證明材料,單位核實後填寫《住房公積金提取申請書》和現金(轉賬)支票,並...
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![徐州富港自離流程]( "徐州富港自離流程")
徐州富港自離流程
1、提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。3、按《離職員工交接...
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![oppo廠自離後果]( "oppo廠自離後果")
oppo廠自離後果
勞動者曠工自離能拿到上月工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者曠工自離，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位...
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![工作一週自離有工資嗎]( "工作一週自離有工資嗎")
工作一週自離有工資嗎
工作一週自離有工資。你一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出...
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自離和辭職的區別主要有哪些
辭職和自離的區別：自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除...
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![自離後勞動合同多久會自動解除]( "自離後勞動合同多久會自動解除")
自離後勞動合同多久會自動解除
其實勞動合同法當中對於自離以後解除勞動合同的時間是沒有明確規定的，自離後勞動合同一般就自動解除。根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。至於勞動...
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![新勞動法自離有沒有工資]( "新勞動法自離有沒有工資")
新勞動法自離有沒有工資
勞動法規定必須發工資,不得剋扣,哪怕是要離職,也必須依法發工資，但是如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
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簽完勞動合同自離後怎麼解除合同
勞動合同不會自然解除，想解除勞動合同，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十...
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![曠工自離有工資嗎]( "曠工自離有工資嗎")
曠工自離有工資嗎
有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經...
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自離兩年勞動合同沒解除怎麼辦
自離兩年勞動合同沒解除可能是勞動合同沒有到期，需要與原來公司協商解除勞動合同。勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協商延長的應當自動解除。根據《勞動...
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![工作七天自離有工資嗎]( "工作七天自離有工資嗎")
工作七天自離有工資嗎
勞動者自離的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。法律依據：勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第十六條因勞動者本人原因給...
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![自離工資怎麼算]( "自離工資怎麼算")
自離工資怎麼算
工資正常發放，用人單位不得剋扣。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![試用期內員工自離有工資嗎]( "試用期內員工自離有工資嗎")
試用期內員工自離有工資嗎
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證...
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![公積金自離了能取嗎]( "公積金自離了能取嗎")
公積金自離了能取嗎
符合下列情形之一，並能按規定提供合法、有效證明的職工，可申請提取個人住房公積金賬户內的存儲餘額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的；（三）完全喪失勞動能力，並與所在...
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![富士康自離流程是什麼]( "富士康自離流程是什麼")
富士康自離流程是什麼
1、不去上班2、等待自離通知3、辦理自離事宜4、等待工資發放5、温馨提示經驗步驟：1不去上班：如果已經做好了自動離職的決定，那麼從第二天起就不用再去上班。2等待自離通知：一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離短信，...
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![工廠自離有工資嗎]( "工廠自離有工資嗎")
工廠自離有工資嗎
工廠自離是沒有工資的，如果因為自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
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幹了不到一個月 自離了有工資嗎
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行...
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![自離影響上月的工資嗎]( "自離影響上月的工資嗎")
自離影響上月的工資嗎
按照法律規定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬於嚴重違反公司規章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清...
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![辭職不批自離有工資嗎]( "辭職不批自離有工資嗎")
辭職不批自離有工資嗎
辭職不批自離有工資。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條中法律賦予了勞動者無條件辭職的權利，無論領導是不是批准，勞動者都可以辦理離職。但是前提條件是正式員工已經提前30天報告，試用期員工提前3天報告。勞動者只要...
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![自離了社保怎麼辦]( "自離了社保怎麼辦")
自離了社保怎麼辦
1、辦理轉移手續，轉移到家鄉；2、如果在當地，應到社保局將自己更改為自然人，而後繼續交。如果不在當地，應到本人所在地的社保局開接收函，再到本人原公司所在地社保局打印一份社保轉移表；3、原單位不再為你繳納社會保險，已經從...
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![富士康自離有工資嗎流程是怎樣的]( "富士康自離有工資嗎流程是怎樣的")
富士康自離有工資嗎流程是怎樣的
富士康自離有工資，流程是三天休班後去人資處填寫自離單並歸還公司物品即可。具體流程：1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。2、三天後收到富士康發的自離的短信，然後直...
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![台達自離多久可以進]( "台達自離多久可以進")
台達自離多久可以進
台達自離3個月後可以進。一般電子廠自離或者離職後都必須在三個月後才可以進廠，但是如果是企業黑名單或者不良記錄，根據企業情況來説，有的企業是永不錄用的。台達集團創立於1971年，為電源管理與散熱管理解決方案的領導廠...
