在管理中懲罰員工有哪些技巧
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懲罰是手段不是目的,懲罰的目的是讓員工改進自己,為企業創造價值。
方法/步驟1教育培訓。只要對哪些經教育不改或者造成後果十分嚴重的員工才能實施懲罰。也就是不能不教而誅。
2針對員工的過錯選擇合適的懲罰方式,儘量不要傷害員工的自尊心。
3懲罰時不能全盤否定員工,打擊範圍不要太廣,不要摻雜個人恩怨。
4懲罰只是管理的一個環節,而且帶有一定的負面作用,應該慎重使用,不能用懲罰代替其他管理。
5懲罰要有制度支撐,做到有法可依,依法懲罰,而且做到公正、公開、公平!而且要做到原則性與靈活性相結合,畢竟是企業,還需注重方式、方法。
6懲罰要與薪酬和福利合理結合,要考慮職工的基本生活。比如可以適當降低薪酬,取消部分福利。
7懲罰結果不可盲目存檔,不要挫敗員工積極進取的信心。
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