用人單位可以對員工任意罰款嗎

公司企業等用人單位有權根據合法有效的內部規章制度或者勞動紀律的規定，對違紀違規的員工進行罰款，罰款的具體數額不得超過員工本人月標準工資的20%。

【法律依據】

《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。