九九百科網

用人單位的知識

用人單位列表百科專為您提供用人單位精彩內容,用人單位優質知識,用人單位相關的百科知識點,讓生活的精彩從用人單位開始,我們為您分享生活中的小竅門,生活中的小知識,健康小知識,健康養生知識,快快來看吧。

  • 用人單位繳納的養老保險記在哪裏

    用人單位繳納的養老保險記在哪裏

    記入個人賬户;用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬户。無僱工的個體工商户、未在用...

  • 用人單位可以用吸毒史的員工嗎

    用人單位可以用吸毒史的員工嗎

    用人單位有用人自主權,是否聘用有吸毒史的員工,由用人單位自行決定。相關法律規定:《勞動法》第十六條:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務關係的協議。”第十七條:“訂立和變更勞動合同,應當遵循...

  • 用人單位可以不給員工交社保嗎

    用人單位可以不給員工交社保嗎

    用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務,無論是公司還是勞動者都必須履行。因此,即使勞動者不想參加社會保險也是不行的,用人單位必須為職工繳納社會保險費。...

  • 用人單位能否提前解除勞動合同

    用人單位能否提前解除勞動合同

    用人單位是可以提前解除勞動合同的,但必須要符合法定情形,不可以隨意解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合...

  • 用人單位不給交社保怎麼辦

    用人單位不給交社保怎麼辦

    社會保險是國傢俱有國家強制性,用人單位應當依法繳納各項社會保險費用,並負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,是對勞動者基本權利的侵害,法律賦予勞動者可以通知用人...

  • 現在用人單位都查學信網嗎

    現在用人單位都查學信網嗎

    這個不一定。一般會留下你的學歷證件的複印件,如果用人單位非常嚴格的話,可能會去查;如果特別看重你的工作經歷和工作成果、經驗的話,那麼學歷低點也無所謂,畢竟工作中最重要的是解決工作難題,而是不是片面要求學歷真假。...

  • 用人單位有哪些勞動用工法律風險

    用人單位有哪些勞動用工法律風險

    用人單位有這些勞動用工的法律風險,具體如下:1、不履行如實告知義務引起的法律風險。用人單位如實告知勞動者工作內容、職業危害等,這是用人單位主動的義務。2、招用尚未與其他單位解除或者終止勞動合同人員引起的法律風...

  • 用人單位必須為員工繳納什麼保險

    用人單位必須為員工繳納什麼保險

    用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強制義務,而且是雙方的法定義務。包含五類保險,具體如下:1、養老保險;2、醫療保險;3、失業保險;4、工傷保險;5、生育保險。【法律依據】《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自...

  • 用人單位不交社保可以直接辭職嗎

    用人單位不交社保可以直接辭職嗎

    可以直接辭職,並要求用人單位支付相應的經濟補償金。一般職工在公司上班,都會有社保的,費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分,這是勞動者基本的權益。但有些時候,用人單位並不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了...

  • 用人單位沒簽訂勞動合同合法嗎

    用人單位沒簽訂勞動合同合法嗎

    用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。【法律依據】1、根據《勞動法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。2、《勞動合同法》第十四...

  • 與用人單位發生勞動爭議怎麼解決

    與用人單位發生勞動爭議怎麼解決

    勞動者與用人單位發生勞動爭議,可以採取以下途徑處理:(1)協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下,可以自行協商處理。(2)申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。(3)仲裁。如果沒有達成調...

  • 用人單位拒不執行仲裁裁決怎麼辦

    用人單位拒不執行仲裁裁決怎麼辦

    用人單位拒不執行仲裁裁決的可以去法院申請強制執行。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條:當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事...

  • 用人單位會查學信網嗎

    用人單位會查學信網嗎

    一般會留下你的學歷證件的複印件,如果用人單位非常嚴格的話,會去查。如果特別看重你的工作經歷和工作成果、經驗的話,那麼學歷低點也無所謂,畢竟工作中最重要的是解決工作難題,而是不是片面要求學歷真假。...

  • 用人單位隨意降低員工工資違法嗎

    用人單位隨意降低員工工資違法嗎

    工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。用人單位隨意降低員工工資是違法的,《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家...

  • 用人單位無故辭退員工怎麼辦

    用人單位無故辭退員工怎麼辦

    用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,依據《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同...

  • 用人單位不續簽代通知金有嗎

    用人單位不續簽代通知金有嗎

    代通知金適用的情形為用人單位對無過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動合同,才支付代通知金。勞動合同期滿,用人單位不與勞動者續簽,需要向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條第五項...

  • 用人單位不給開離職證明怎麼辦

    用人單位不給開離職證明怎麼辦

    用人單位承擔兩種責任:一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規定,沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,並沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的情況下,由勞動行政...

  • 用人單位解除勞動合同流程是什麼

    用人單位解除勞動合同流程是什麼

    用人單位解除勞動合同的流程為:1、無過失辭退:用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。2、經濟性裁員:用人單位提前30天通知工會或者全體職工,向工會或者職工説明...

  • 所有用人單位都要籤勞動合同嗎

    所有用人單位都要籤勞動合同嗎

    新員工進入新單位需要簽訂勞動合同,這既是國家法律的規定,也是用人單位的義務。其實簽訂勞動合同並不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關係來看,簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區別。二者都是受勞動法規範和保...

  • 用人單位可以辭退嚴重違紀員工嗎

    用人單位可以辭退嚴重違紀員工嗎

    用人單位可以辭退嚴重違紀員工。《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單...

  • 什麼是用人單位責任

    什麼是用人單位責任

    工作人員因職務行為造成他人損害,應當由用人單位承擔侵權責任,這種侵權責任在侵權責任法上稱為用人單位責任,用人單位責任具有以下特徵:1、責任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織,包括法人和非法人組織,因...

  • 用人單位口頭解除合同是否有效

    用人單位口頭解除合同是否有效

    如果存在《勞動合同法》第39條、第40條規定的情形單位單方解除口頭合同的有效。【法律依據】《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違...

  • 用人單位延長工時要如何補償

    用人單位延長工時要如何補償

    用人單位延長工時的補償依據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2...

  • 用人單位什麼時候籤合同比較好

    用人單位什麼時候籤合同比較好

    入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工...

  • 大學生用人單位不接收檔案怎麼辦

    大學生用人單位不接收檔案怎麼辦

    用人單位不接受檔案是因為你的工作單位沒有人事代理權,可以要求單位出具介紹信讓你去當地人才市場辦理檔案繳費託管手續,將檔案託管在人才市場。...

 1 2 3 下一頁